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¿Te estás preparando para fracasar este año en el trabajo? Aquí hay una lista de verificación de fallas de 8 puntos para averiguar

¿Te estás preparando para fracasar este año en el trabajo? Aquí hay una lista de verificación de fallas de 8 puntos para averiguar

Su tasación anual está hecha o en curso. El año pasado se trató de sobrevivir y retener su trabajo en medio de la pandemia y está feliz de haber sobrevivido de una pieza.

Si el año no aportó mucho a su trayectoria profesional, puede dejarlo pasar esta vez, debido a la pandemia. ¿Qué te parece ahora? ¿Harás que el año actual cuente? ¿O ha adquirido hábitos incorrectos el año pasado que lo están preparando para el fracaso? Aquí hay una lista de verificación de fallas para su viaje al destino de su carrera.

Si no tiene destino, no sabe en qué autobús subirse y, por lo tanto, no tiene idea de dónde terminará este año. ¿Conoces a alguien que corrió el maratón completo de 42 km para ganar una pequeña medalla al finalizar? Para alcanzar ese objetivo, se requirió una calificación a través de una media maratón de 21 km, aproximadamente cinco meses de práctica acumulada, kilometraje de carrera semanal, una dieta prescrita y un plan en torno al sueño y el trabajo programados.

Solo una meta conduce a un plan que puede o no ejecutarse con éxito. ¿Cuál es su objetivo profesional para este año? ¿Quiere reemplazar al líder de su equipo, duplicar su comisión de ventas, obtener un título en línea o aprender diseño visual? ¿Ha hecho un presupuesto de dinero y tiempo?

Sabes adónde quieres ir. Ahora bien, ¿ha elegido un autobús regular o uno expreso con menos o sin paradas? Los billetes son más caros en este último, donde llega más rápido a su destino. De manera similar, ¿está trabajando en un trabajo regular o en una empresa / industria o función que se encuentra en un camino de crecimiento súper rápido?

Si estuvo en una empresa farmacéutica o en una startup tecnológica de rápido crecimiento el año pasado, habrá visto crecer la carga de trabajo y los equipos. ¿Escogió un trabajo en el que podría trabajar más y más duro para aprender y ganar más en un año de lo que haría en tres años? ¿O por qué molestarse? El autobús regular también te llevará allí, eventualmente.

Puede cerrar los ojos e ignorar que su autobús ahora va en la dirección equivocada. Su industria o empresa podría estar en serios problemas, como la hospitalidad y los viajes que sufrieron el año pasado. Su trabajo está en declive o terminará pronto. Tal vez no se lleve bien con su gerente, quien ahora quiere que renuncie o sea despedido. Él se asegura dándote plazos imposibles sin los recursos y luego haciendo que enfrentes la culpa por cualquier cosa que falle. Lo más probable es que su gerente tenga éxito este año.
Ha elegido su viaje, pero ha asumido el papel de pasajero en el autobús que está sentado pero no tiene otra contribución. Si está contento ocupando un asiento en el trabajo, sin propiedad o compromiso más allá de su función definida, entonces su futuro este año dependerá de los caprichos y fantasías de su equipo o gerente. Otros que son proactivos ganarán voz sobre cómo se establecen y ejecutan los objetivos, cómo se distribuyen las recompensas y quién progresará o saldrá.

  • No compartas tu tiffin

Un pasajero de autobús meticuloso, se reserva a sí mismo y a su propia caja de tiffin, negándose a conectarse con sus compañeros de viaje. En el trabajo, prefiere almorzar solo, evita las reuniones después de la oficina y las discusiones sobre el agua fría, y no le importa compartir su propia vida o escuchar los viajes personales de otras personas. Crees que te pagan por hacer tu trabajo y no te unes a otros. Si eres un actor estrella o en un papel completamente individual, sobrevivirás. De lo contrario, perderá su asiento en el autobús para dejar lugar a un jugador de equipo.
Un camino rápido hacia la perdición y la autodestrucción es disfrutar de la furia en la carretera. En el trabajo, deja que tu ego y tus emociones dominen. Ofrézcase cuando lo critiquen o lo responsabilicen por sus resultados y acciones. Busque discusiones con colegas que no estén de acuerdo con sus puntos de vista e informe a su gerente cuando intente corregirlo o disciplinarlo. Como en la furia del camino, no hay ganadores. La gente se mantendrá alejada de trabajar con usted, mientras que RR.HH. trabajará para encontrar una nota rosa para usted.
Te quedaste dormido como el copiloto en el autobús donde tu trabajo era mantener al conductor despierto y advertirle sobre los puntos ciegos y el tráfico oculto. Del mismo modo, como miembro central de su equipo, no se toma en serio su papel porque no se le hará responsable. Su falta de participación y propiedad en el éxito de su gerente o en los objetivos del equipo en última instancia, lleva a su gerente o equipo a la ruina y la tristeza. Como el copiloto, bajas con el autobús.
Eres el viajero gratuito que quiere todos los beneficios del viaje sin pagar el precio del billete. En el trabajo, evita todas las exigencias adicionales de su tiempo, se niega a ayudar a los compañeros de trabajo, rechaza las solicitudes de viaje y asistir a las reuniones y se asegura de estar de licencia al menor pretexto sin hacer caso de su trabajo. Al final del año, puede tener suerte si todavía está en el mismo trabajo. O bien, ha sido llamado, puesto en una mejora en el desempeño o incluso ha perdido su trabajo o reputación.

SEÑALES DE CAMINO A DOOM
1. Trabajo menor
Lea las señales en la carretera. ¿Están apuntando hacia una salida? Una de las primeras señales es cuando su carga de trabajo comienza a reducirse. ¿Se han reasignado sus responsabilidades a otros? ¿Tiene personal en proyectos con menores exigencias? Estos signos son críticos cuando usted es un empleado senior o un profesional con salarios altos.

2. Menos personal
Si es gerente, se espera que obtenga resultados con la ayuda de un equipo. Esté atento a las señales cuando la fuerza de su equipo se reduce, no hay nuevas contrataciones o reemplazos mientras se dota de personal a otros equipos, y las expectativas de usted son las mismas o reducidas. Sin un equipo, el salario de un gerente no puede justificarse por mucho tiempo.

3. Información menor
¿Te sientes abandonado en el trabajo? Explore ese pensamiento. ¿La gente ha dejado de confiarte información o datos? Verá los letreros cuando se quede fuera de reuniones o decisiones clave o simplemente no esté marcado en correos electrónicos confidenciales. Toda la información de una empresa se basa en la necesidad de conocerla. Probablemente no te necesiten tanto.

4. Presupuesto más bajo
El plan financiero de este año se anunció en la oficina y su presupuesto se redujo drásticamente, incluidos los viajes y los gastos. ¿Cómo se compara con los presupuestos de otros equipos? ¿Su proyecto o función es ahora menos crítica para la empresa? ¿Están planeando reducir el tamaño de su proyecto? ¿O solo tú?

5. Bypass
Se está evitando su cadena de mando. Tus subordinados están mucho más ocupados que tú. Se les ha asignado una tarea directa y están reportando a su jefe o la alta gerencia sobre algunos proyectos. Si estas tareas le fueron asignadas anteriormente para su entrega, entonces se le reasignará o se le pedirá que salga.

(El escritor es un entrenador de carrera, mentor y autor de Yoursortinghat.com)

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