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Seguro que no pasarás esa entrevista de trabajo si cometes alguno de estos 10 errores

Seguro que no pasarás esa entrevista de trabajo si cometes alguno de estos 10 errores

El filósofo Séneca creía en ensayar las peores situaciones en la mente antes de que sucedieran. Más cerca de casa, el inversionista multimillonario Charlie Munger dice que evitar errores es más importante que perseguir el éxito. Del mismo modo, hay mucho que aprender de las entrevistas de trabajo fallidas. Veamos algunas formas de fallar y aprender las lecciones correctas.

1. Hábleme de su empresaEl peor enfoque posible para un trabajo es cuando no se sabe nada sobre el empleador, su trabajo y sus expectativas. El entrevistador se ha tomado la molestia de leer y preseleccionar su CV y ​​está preparado para hacer preguntas. Preferiría contratar al próximo candidato que haya investigado el sitio web de la empresa, hablado con los empleados, haya hablado del puesto con el reclutador, se haya enterado de la industria y quizás incluso haya leído los estados financieros.

2. ¿Dónde está escrito en mi CV?El entrevistador te hace una pregunta específica de tu CV y ​​tú te das cuenta de que hubo un error tipográfico en las fechas de la experiencia o has olvidado lo que el escritor de tu currículum te ayudó a escribir sobre tus logros y ética laboral. El entrevistador se da cuenta de que no conoce su propio currículum y es probable que su enfoque de la entrevista y el trabajo sea igualmente casual. Siguiente candidato por favor.

3. El mayor defecto es el perfeccionismoRespondes mal cuando te preguntan sobre tu debilidad. Tratar de transmitir la fuerza de la meticulosidad como una debilidad es una respuesta terrible. El entrevistador buscaba la autoconciencia, la voluntad de aceptar las deficiencias y los esfuerzos para superar un desafío, reflejando así una actitud de mejora constante y humildad. Hay otro buscador de empleo que está mejor preparado con las preguntas estándar de la entrevista.

4. El jefe anterior era terribleCuando se le pregunta sobre su empleo anterior y el motivo del cambio, comparte sus emociones negativas y su juicio sobre su empleador o jefe anterior. Su entrevistador inmediatamente adopta las mismas emociones sobre usted. Hablar mal de un empleador refleja una falta de madurez y lealtad que nunca funciona bien con otros empleadores. Una respuesta objetiva sobre aprendizaje, crecimiento, logros y desafíos es la respuesta profesional.

5. ¿Los beneficios y el salario?Entra en esta discusión durante el proceso de entrevista y significa que estás interesado solo en la compensación y no en el rol. El entrevistador ahorra tiempo al pasarlo por alto para el próximo solicitante de empleo que se centra en averiguar si es adecuado para el puesto, podrá contribuir de manera rentable para la empresa y comenzará la discusión sobre los términos, solo después de que tanto él como el empleador lo deseen. para cerrar el trato.

6. Necesito este trabajo por favorAcérquese a una entrevista porque necesita desesperadamente el dinero y ciertamente fracasará. Es como estar desesperado por casarse inmediatamente sin preocuparse por quién es la otra persona. En ambos procesos, las reuniones o entrevistas no se tratan de ventas sino de comprobar si encajan y evitar errores terribles. Muestre desesperación sin explorar una coincidencia mutua y la otra persona se alejará.

7. Créame, porque yo lo dijeHas escrito en tu CV lo maravilloso que eres. Pero se siente perdido cuando el entrevistador le pregunta sobre un momento en el que demostró liderazgo o tuvo un conflicto con su colega o cuando resolvió un problema difícil. Ha entrado en una entrevista sin historias relevantes para su CV y ​​el trabajo. Saldrás igualmente con las manos vacías.

8. Trate la entrevista como si hubiera terminado¿Perdiste dos pasos importantes? En primer lugar, antes de irse, pregunte cuándo puede esperar tener noticias de ellos y confirme si está bien comunicarse si no tiene noticias antes de la fecha límite. Luego, asegúrese de esperar hasta esa fecha antes de llamar al reclutador. En segundo lugar, comparta una nota de agradecimiento en el correo electrónico después de la entrevista. Es lo profesional y te da la oportunidad de destacar uno o dos puntos.

9. Olvídese de escuchar o hablarEn algunas entrevistas hablaste mucho y en otras el entrevistador habló mucho más. En ambos casos, no fue seleccionado. O el entrevistador no obtuvo suficiente información de usted para tomar una decisión o no tuvo la oportunidad de explicarle el puesto y juzgar su idoneidad. Un buen candidato hablará cuando se le haga una pregunta y responderá completamente en dos minutos. A partir de entonces, si el entrevistador no analiza el papel y el resultado, haga preguntas preparadas para comprender bien el trabajo.

10. Trate la entrevista como una cienciaEsta es una excelente manera de reprobar la próxima entrevista. Trate la entrevista como una ciencia exacta, y se decepcionará y aprenderá las lecciones equivocadas. Una entrevista es simplemente dos seres humanos con prejuicios y limitaciones que hacen preguntas y comparten información en un entorno imperfecto. Un rechazo en una entrevista puede deberse a un juicio erróneo o una mala comunicación sobre los requisitos y limitaciones reales del entrevistador. No cambie su propia imagen o comunicación auténtica en la próxima entrevista.

El entrevistador ansioso habla
1. ¿Por qué estoy aquí?Tengo trabajos pendientes y plazos. Sin embargo, estoy aquí como entrevistadora sin formación y con algo de experiencia. ¿Qué pasa si selecciono a la persona equivocada en 30 minutos? ¿Cómo afectará a mi trabajo aquí como gerente de contratación, recursos humanos o colega? ¡Déjame jugar seguro y rechazar si algo parece estar mal en la entrevista!

2. ¿Puede hacer el trabajo?¿Tiene las habilidades necesarias para este trabajo? No puedo probar esas habilidades en este momento. ¿Y la experiencia? ¿Ha manejado situaciones similares a este lugar? Las historias que comparte no son detalladas, no son específicas, no son relevantes o no son recientes. No estoy seguro de si puede hacer el trabajo. Rechazar.

3. ¿Hará el trabajo?Él puede hacer el trabajo, pero ¿realmente lo hará? ¿O cambiará pronto de trabajo, tomará licencias, eludirá el trabajo, no asumirá la responsabilidad, se tomará demasiado tiempo para aprender o dar resultados? Parece tener poca energía, no muestra entusiasmo y no ha investigado sobre nosotros. Probablemente ni en serio ni dispuesto. Rechazar.

4. ¿Se llevará bien?Ella encaja perfectamente y está ansiosa por trabajar. Pero, ¿puede trabajar con el equipo? ¿Su presencia estresará a los demás, aumentará su trabajo, reducirá su producción o le resultará difícil conseguir su ayuda? Ella reaccionó con ira a las preguntas estresantes y parece ser arrogante y solitaria. Difícil de trabajar. Rechazar.

5. ¿Nos quemará?¿Mentirá, engañará, robará, abusará, acosará, chismeará, será descuidado, será irresponsable, se emborrachará o consumirá drogas? Cualquiera de estos podría destruir al equipo o perder negocios o costarnos gastos legales. Es brillante, pero parece mentir y descuidar en esta entrevista. Así que probablemente no se pueda confiar en él. Rechazar.

(El escritor es entrenador de carrera, mentor y autor de yoursortinghat.com)

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