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Puede ser reemplazado fácilmente en el trabajo si no hace esto

Puede ser reemplazado fácilmente en el trabajo si no hace esto

Por Devashish Chakravarty

El futuro de tu carrera está en riesgo. Su educación, habilidades actuales y experiencia laboral están disminuyendo rápidamente de valor cada año. Cada año se eliminan o reducen más puestos de trabajo debido a los desafíos comerciales y los rápidos avances en tecnología y automatización. Tarde o temprano, se verá afectado. Todo no esta perdido. Al mismo tiempo, Internet está creando continuamente innumerables oportunidades profesionales nuevas, sin restricciones por el acceso actual a conocimientos y habilidades, limitaciones de tiempo y ancho de banda, distancia física de un empleador potencial o oportunidades de ingresos y capacidad para comunicarse y conectarse con quienes toman decisiones. Entonces, ¿cómo se recrea a sí mismo para ser constantemente valioso en un futuro impredecible y aterrador?
Generalista vs especialista
Se le ha enseñado que los especialistas son insustituibles y, por lo tanto, ser uno se asegura de que gane bien. Piensa otra vez. Entonces, se capacitó para ser contador y se especializó en asuntos de auditoría. Claramente eres un especialista. Su día de trabajo típico de aquí a 10 años no se parecerá en nada a lo que está haciendo hoy. Regulaciones, impuestos y jurisprudencia: todo habría cambiado. Sus clientes y usted no podrán auditar sin las herramientas de auditoría y contabilidad digital avanzadas que se habrían desarrollado e integrado con las autoridades reguladoras, proveedores y clientes.

Como especialista con sus habilidades actuales, pronto se volverá redundante y será reemplazado por un nuevo grupo de personas más jóvenes que están capacitadas para el mundo cambiado. Su única esperanza de ser extremadamente valioso como especialista radica en la mejora continua de habilidades al mismo ritmo que la nueva cosecha. ¿Dedica de 5 a 10 horas a la semana a su propio aprendizaje? Considere que el futuro pertenece al generalista. Eres alguien que se expone constantemente a diferentes responsabilidades y está dispuesto a cambiar rápidamente a nuevos roles, integrar una variedad de habilidades y conocimientos pasados ​​y aprender las cosas que faltan necesarias para ese trabajo. Su pregunta crítica es: ¿qué tan rápido puede aprender cada vez?

Conocimiento vs aplicación
Desde el sombrío futuro para los especialistas, puede darse cuenta de que el conocimiento ya no es la barrera que protege su carrera. Su base de conocimientos actual tiene una vida útil limitada y resultará en una reducción de ingresos cada año. Además, el conocimiento está casi disponible de forma gratuita para cualquiera que quiera reemplazarlo. Su valor principal para el mundo es su capacidad para ofrecer resultados, que se basa en su capacidad para hacer un buen uso de algunos conocimientos. ¿Cómo puedes fortalecer tu músculo de aplicación? En primer lugar, cada vez solo utilizará una parte del conocimiento que posea. Por lo tanto, adquirir el hábito de aprender continuamente aumentará su conocimiento acumulado y, por lo tanto, sus posibilidades de encontrar una aplicación adecuada para un problema.

En segundo lugar, debe estar dispuesto a dedicar tiempo a pensar. En un mundo repleto de distracciones continuas de su teléfono, correos electrónicos y opciones de entretenimiento, es posible que dedique poco tiempo a pensar en qué cosas nuevas pueden funcionar y qué no. Cuanto más pienses en problemas complejos y posibles soluciones, mejor te volverás en este juego. Por último, prepárate para salir de tu zona de confort e intentar implementar tus pensamientos, aunque te resulte cómodo simplemente continuar con la antigua forma de hacer las cosas. Solo después de este último paso, ha aplicado sus conocimientos. Esto no es fácil, porque sus ideas y ejecución no funcionarán a la perfección todas las veces y caerá y fallará a menudo. ¿Estás dispuesto a aceptar la vergüenza o estás encerrado en el hábito de siempre querer lucir bien en Instagram?

Equipo vs colaborador
Eso lo lleva a la siguiente pregunta: ¿está mejor como colaborador individual o como parte integral de un equipo donde individualmente puede tener poco o ningún valor? En un futuro que será desfavorable para los especialistas, será cada vez más desafiante tener un crecimiento continuo como contribuyente individual. Tanto si eres un gran contribuyente individual como si no, te irá bien si se sabe que eres un jugador eficaz en equipo. En primer lugar, trabajar en un equipo conectado garantiza que tenga un flujo constante de información y entradas a través de las interacciones del equipo que lo mantienen actualizado.

En segundo lugar, con una mayor automatización, los problemas simples dejan de existir y los complejos quedan fuera del alcance de cualquier individuo. Por lo tanto, se seguirán creando nuevos equipos en las organizaciones y con un presupuesto adecuado para reunir a personas de diferentes orígenes para encontrar soluciones juntas. Sentirse incómodo en una configuración colaborativa lo hará inadecuado para los roles de liderazgo y, a menudo, lo marcará como una carga para el equipo a pesar de sus habilidades.

Nuevos marcos frente a marcos existentes
Finalmente, dado que el aprendizaje continuo y rápido es fundamental para la supervivencia, dominará el proceso de aprendizaje. Comience con "Desaprendizaje". Quizás, eres un ingeniero codificador. Estás entrenado para pensar matemáticamente, incremental y racionalmente. Tal vez no pueda averiguar qué habilidades aporta el equipo de RR.HH. o cómo puede el vendedor vender el producto a pesar de que sabe tan poco sobre él.

Una vez que acepte su falta de conocimiento y elija aprender más sobre las habilidades de las personas, reconozca que no puede abordar la comunicación y la narración desde una perspectiva de ingeniería. Solo si está dispuesto a abandonar sus marcos mentales existentes y comenzar a aprender desde cero para construir un nuevo conjunto de estructuras y marcos de pensamiento, podrá aprender lo suficientemente rápido como para ser continuamente útil.

La mentalidad de crecimiento
1. Se trata de cambio

El popular estudio de Carol Dweck sobre la mentalidad de crecimiento dice que el cerebro es plástico o que es capaz de crecer y cambiar continuamente. Entonces, si posee una mentalidad fija y le gusta creer que la inteligencia o los talentos son un bien limitado, es obvio que evitará cambios o nuevos aprendizajes y, por lo tanto, se volverá redundante más rápido.

2. Adquirir habilidades

Desde una mentalidad de crecimiento, puede aceptar que se puede aprender cualquier habilidad. Sin embargo, el aprendizaje requiere buenos insumos y exposición, métodos y hábitos correctos y mucho esfuerzo e incomodidad. Búsquelos porque si falta alguno de los tres, es probable que esté progresando lentamente o nada.

3. Cómo hablas

Una mentalidad de crecimiento cambia tu forma de hablar. ¿Su conversación es sobre los obstáculos imposibles y las circunstancias negativas que enfrentó? ¿O sobre los desafíos interesantes y las soluciones creativas que espera? ¿Qué palabras usas y qué creencias y mentalidades las desencadenan? Cambie sus conversaciones para provocar un cambio de creencias y mentalidad.
4. Espere el éxito

No existe el concepto de fracaso en una mentalidad de crecimiento. No lograr un objetivo hoy es simplemente una función de las habilidades y, por lo tanto, del tiempo. No ha fallado, sino que aún no lo ha logrado. Recuerde sus victorias pasadas, en las que se esforzó, se tomó el tiempo, regresó al juego y tuvo éxito. Solo puedes crecer a partir de aquí.

5. Solo un procesoLa mejor parte es que una mentalidad de crecimiento es simplemente un proceso que puede adoptar. En primer lugar, recompénsese y felicítese por realizar un arduo trabajo estructurado hacia metas que son desafiantes pero no imposibles. En segundo lugar, celebra y agradece si la meta se logra o no porque cualquiera te enseñará algo nuevo.

(El escritor es fundador y director ejecutivo de Quezx.com y Headhonchos.com).

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