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planificación de carrera: así es cómo crear su historia de carrera

planificación de carrera: así es cómo crear su historia de carrera

Por Devashish Chakravarty
¿Estás ignorando la tarea más importante de tu carrera? Mientras está ocupado completando proyectos y cumpliendo plazos, las mejores oportunidades parecen pasar de largo.

Cada vez que evalúa su carrera, se ve comprometido con sus sueños o no puede decidir entre las opciones de la competencia. Te has convertido en una víctima de la era digital que ha hecho que la planificación profesional sea un desafío.

En lugar de una carrera profesional claramente visible o un trabajo para toda la vida, usted es, en el mejor de los casos, un trabajador independiente que sobrevivirá y prosperará solo con un conjunto de habilidades en constante evolución. La salida ahora es crear su historia única que lo ayudará a crear y mantener el rumbo mientras encuentra los perfiles de trabajo correctos en cada etapa. Así es como eres dueño de tu historia profesional.

La historia interna¿Cuál es la historia que te cuentas para mantenerte motivado y tomar las grandes decisiones correctamente en tu carrera? Además de ganar un cheque de pago, su carrera le da una identidad. Su motivación se basa en esa identidad cuando su trabajo le da un sentido de control sobre sus elecciones profesionales, lo ayuda a sentirse conectado con otros profesionales y sus contribuciones le dan un sentido de propósito a su existencia profesional.

Por lo tanto, elija caminos profesionales y una historia personal que le otorgue autonomía a través de una mayor responsabilidad y responsabilidad. Expanda su identidad de un simple título de trabajo a la cantidad de personas a las que hace una diferencia, a través de un intercambio mutuo de aceptación, respeto y apoyo profesional. Encuentre el propósito en los resultados que su empresa ofrece a los clientes y partes interesadas y cómo su trabajo contribuye a eso. Por lo tanto, la identidad personal de un soldado se está conectando con sus camaradas del regimiento y encuentra un propósito en su papel de protector

La historia externa¿Cómo le brinda su historia las oportunidades adecuadas que lo ayudarán a progresar en su carrera? Eso sucede cuando compartes libremente tu historia con otros como un simple tema coherente que ellos pueden recordar y asociar contigo. Aquí su historia debe tener tres aspectos: debe demostrar dominio en su papel, crecimiento continuo en las capacidades y un hábito de contribución a las causas y los equipos que defiende.

Reconozca su verdad y compártala voluntariamente en todos los formatos, ya sea que esté escribiendo un CV, entrevistando para un papel, alentando a sus compañeros de equipo o conociendo a un cliente. Si usted es un vendedor, sepa más sobre el producto o servicio de su empresa que cualquier otra persona, incluidos sus clientes más importantes. A medida que aprovecha sus capacidades para ayudar a sus clientes a tener éxito, demuestra dominio y contribución a su equipo y empleador y atrae mayores responsabilidades para usted.

Tu cuentoConstruye una historia corta de tres oraciones para ti. Es posible que su carrera hasta la fecha no haya sido el gráfico lineal ideal que podría haber deseado. Su viaje profesional puede haber atravesado muchos giros y vueltas dependiendo del mercado y las circunstancias personales. Ahora puede mirar hacia atrás y elegir conectar los puntos para que todo tenga sentido.

Para crear una gran narrativa, concéntrese en ¿Por qué, cómo y qué? Por lo tanto, un analista de datos puede responder las preguntas en orden diciendo: “Me gusta ayudar a las grandes empresas a tomar buenas decisiones. Para hacerlo, utilizo big data junto con la última tecnología y herramientas analíticas. Mi contribución a mis empleadores incluye el análisis de problemas comerciales en la fabricación, la búsqueda de fuentes de datos, la limpieza de los datos y el uso de análisis para llegar a respuestas utilizables ". Elabore una historia similar y repórtela a sus amigos hasta que lo haga bien.

Enriqueciendo la historiaAhora cree la versión ampliada de su historia usando ejemplos y anécdotas. Para entregar una historia efectiva, concéntrese en el contexto, el encuadre y el contenido de cada incidente. El contexto se refiere al entorno o situación en la que reside la anécdota. El encuadre representa la vista a través de la cual se cuenta la historia y el contenido es lo que realmente sucedió.

Por lo tanto, podría describir un logro temprano con el contexto: "Tenía solo dos meses en mi primer trabajo y aún aprendía las cuerdas". Ahora se debe establecer el marco: "Hubo un plazo urgente, pero el analista de datos senior fue hospitalizado y no había nadie más que manejara los datos". Finalmente, el contenido se cierra en la historia: "Asumí el desafío, entrevisté a gerentes de negocios para comprender el problema y luego trabajé en el conjunto de datos para entregar una respuesta al cliente dentro de la fecha límite, ahorrando así una cuenta importante para mi empresa".

Viviendo la historiaVive tu narrativa completamente. La única forma de mantener viva su historia es progresar diariamente hacia su sueño. Avanzar en la historia de su carrera o tener éxito en su puesto actual requiere que domine los cuatro pasos de habilidad, entrega, ventas y mediciones.

Primero capacítese para adquirir las habilidades necesarias para que tenga éxito. Segundo, entrega resultados a través de tus habilidades. Tercero, hable y anuncie sus éxitos y contribuciones. Cuarto, sepa cómo será medido y trabaje para sobresalir en las métricas de evaluación.

ESCRIBIR TU VIAJE
1. Crear opcionesPara escribir el guión de tu carrera, investiga qué posibilidades existen. Solo unas pocas carreras como el gobierno tienen un camino de progresión lineal. Para generar opciones externas, toque relaciones activas fuera de su empresa y en la industria. Para obtener información sobre oportunidades internas, comuníquese con conexiones a través de diferentes funciones.

2. Agregar entradasAhora salga de su zona de confort y busque aportes de otros para desarrollar las diversas opciones que generó. Los mentores, jefes, colegas senior e incluso su departamento de recursos humanos pueden ayudar a identificar cuáles mejorarán su aprendizaje, se agregarán a su conjunto de habilidades, aportarán una mayor responsabilidad y enriquecerán su historia profesional.

3. Elegir un futuroNo se limite a las definiciones de trabajo estándar. Redefina su opción preferida para crear el rol que desea. Si usted es un técnico que desea cambiar a ventas técnicas o viceversa, prepárese para el costo del aprendizaje. Inventa tu propio camino trabajando con tu equipo objetivo, aprendiendo en el trabajo y buscando buenas oportunidades a través de tus redes.

4. Conspirando el universoInvierta en crear apalancamiento para su historia. El mejor apalancamiento son las personas que pueden y presionarán en su nombre. Trabaja duro para crear un universo de mentores, patrocinadores o incluso un jefe que haga un esfuerzo adicional para asesorar, recomendar y compartir recursos. Asegúrate de mantener tu universo conspirando para ti a través de actualizaciones periódicas.

5. Actualización de su softwareSu nuevo teléfono actualiza su software cada pocas semanas. Del mismo modo, mantente actualizado y en la cima de tu juego profesional. Invierta en educación continua a través de cursos en línea, programas formales de capacitación, eventos de la industria, revistas especializadas e investigación simple en línea para reconstruir y reinventar continuamente su historia.

(El escritor es fundador y CEO de Quezx.com y Headhonchos.com)

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