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¿Período de notificación de servicio? Puede obtener una contraoferta

¿Período de notificación de servicio? Puede obtener una contraoferta

(Esta historia apareció originalmente en el 20 de abril de 2019) MUMBAI: Recientemente se le ofreció a un candidato de alto nivel un puesto de liderazgo en una firma consultora de renombre. La oferta fue aceptada, pero el candidato se vio obligado a cumplir un período de preaviso completo de tres meses, durante el cual continuó buscando otras oportunidades. Aproximadamente una semana antes de la fecha de incorporación, el candidato había tenido una mejor oportunidad y esto le dio una razón suficientemente buena para rechazar la primera oferta.

Las organizaciones se adhieren estrictamente a la regla de los períodos de preaviso prolongados. Esto, dicen las agencias de contratación, no solo obstaculiza el proceso de contratación, sino que también alimenta las contraofertas. Las empresas están invirtiendo cada vez más en el aprendizaje y desarrollo de las personas, por lo que perder un candidato y contratar uno nuevo se ha convertido en un asunto costoso. Anteriormente, la empresa "compraba" esos períodos de notificación cuando hacía un discurso de contratación cuando necesitaba un candidato con urgencia. Las firmas de contratación dijeron que las empresas no están interesadas en aceptar tales ofertas.

Joseph Devasia, director general de India de la organización global de contratación de ejecutivos Antal International, que ha perdido algunas oportunidades de colocar candidatos de alto nivel debido a tales políticas, culpa a los rígidos requisitos del período de notificación. “Los períodos de preaviso prolongados disuaden al candidato de irse de inmediato y ayudan a la empresa a ganar tiempo para encontrar al candidato un mejor puesto internamente. Al cabo de tres meses, la empresa logra retener al empleado con una contraoferta ”, dijo Devasia.

En una empresa de productos de consumo, un candidato cumplía un período de preaviso de tres meses. Después de dos meses y medio, la empresa ofreció al candidato un nuevo cargo y el candidato decidió quedarse atrás. “Se volvió difícil atraer al candidato de nuevo al mercado laboral”, dijo Devasia.

Dado que siempre hay renuencia por parte de las empresas a relevar a los buenos empleados, el socio gerente regional de EMA Partners (Asia) K Sudarshan dijo que es vital que el candidato se mantenga comprometido durante todo el proceso de contratación. “Es importante comprender los factores que empujan al candidato a la necesidad de cambiar. Si se trata de una mera compensación, el candidato puede ser influenciado fácilmente de cualquier manera. Es necesario asegurarse de que el candidato esté comprometido con la oportunidad en cada paso. Puede resultar embarazoso si un candidato ha pasado por la etapa final de la reunión con el presidente o, en el caso de una multinacional, llevado a la sede de la matriz, y luego es contratado con una contraoferta ", dijo Sudarshan.

“Recientemente, se hizo una contraoferta a un candidato que estaba siendo contratado por una empresa de servicios financieros. La empresa contratante luego igualó la contraoferta y el candidato se incorporó ”, dijo Sudarshan. “Existe una correlación entre las instancias de contraofertas y el sentimiento en la contratación de CXO. Mirando el escenario actual, ciertamente es un buen mercado ", agregó. Algunos ecosistemas comerciales se desarrollan de tal manera que el tiempo de respuesta, la eficacia de la prestación del servicio y los precios son fundamentales. Sunil Goel, director de GlobalHunt, dijo: "Es importante para la organización retener los recursos para el proyecto o retenerlos hasta el momento en que pueda pasar sin problemas a otros empleados sin afectar la entrega al cliente".

En el oeste, los períodos de notificación están limitados a un mes y, en ciertas funciones, dejan que el individuo se vaya el mismo día. Anteriormente, las empresas eran flexibles en India y permitían que el candidato se fuera mucho antes de los tres meses. Con escasez de buenos talentos, se han vuelto rígidos en este aspecto.

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