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La crisis de talento aumenta los salarios de los administradores de redes sociales

La crisis de talento aumenta los salarios de los administradores de redes sociales

Bangalore: La demanda de administradores de redes sociales se ha disparado considerablemente en los últimos años, ya que los profesionales con dos o cinco años de experiencia están exigiendo salarios de hasta 30 lakh anuales. La contratación de expertos y empleadores dice que el aumento de la compensación se debe a un desajuste entre la oferta y la demanda y la escasez de talento de calidad.

"Hemos estado buscando ocupar un puesto de gerente de redes sociales durante los últimos tres meses, pero fue en vano", dice un gerente de contratación de una marca de moda en línea con sede en Bengaluru. Agrega que un profesional con aproximadamente tres años de experiencia había estado negociando un paquete de pago de Rs 15 lakh, en comparación con el actual Rs 7 lakh que estaba dibujando en una startup de alquiler de bicicletas. El gerente agrega que recibió múltiples currículums de candidatos a quienes se les pagaba entre Rs 10 lakh y Rs 30 lakh con dos a cinco años de experiencia.

Al ver la falta de habilidades especializadas en el mercado, la demanda se disparó críticamente en los últimos dos años, dicen los empleadores. “Los primeros gerentes de redes sociales que desarrollaron sus carreras con grandes como Flipkart y Snapdeal, se adelantaron para abrir sus propias agencias, maximizando sus ingresos después de ver la falta de disponibilidad en un conjunto de habilidades de calidad. Para igualar esos salarios y el talento de calidad a bordo, tuvimos que ampliar el rango salarial ”, dijo Abhishek Mahajan, cofundador de la plataforma de alquiler de vehículos Drivezy, que ha recaudado un estimado de $ 128 millones hasta la fecha.

Kamal Karanth, cofundador de Xpheno, una empresa especializada en contratación de personal, explica que en el escenario actual, mientras que la oferta general es alta, el grupo de talentos de nicho es pequeño, lo que está llevando a un desequilibrio. Agrega que muchos de estos jóvenes ejecutivos permanecen allí durante seis meses antes de ser atraídos por nuevas empresas de rápido crecimiento.

Las principales compañías que pagan por estos roles incluyen, Flipkart, Amazon, Swiggy, Rivigo, Drivezy, Early-Salary y Hotstar. Entre las compañías tradicionales, Godrej, IDFC, Kotak y Samsung desembolsan los mejores salarios.

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Akshay Mehrotra, fundador de EarlySalary, dijo que cuando la compañía comenzó, solo había una persona en marketing. "Hoy, el 40% de nuestro presupuesto de marketing se asigna a las redes sociales", dijo. Facebook ha sido su mayor canal social superando a Google. "Pero encontrar a las personas adecuadas que puedan impulsar el alcance de la compañía a través de estos canales es bastante difícil".

Mahajan de Drivezy agregó que el marketing digital, que incluye las redes sociales, se ha convertido en una de las principales áreas de quema de efectivo para las nuevas empresas de consumo, especialmente las que apuntan a los millennials en la actualidad.

Además, el rol laboral también ha evolucionado en los últimos años. Inicialmente, a los administradores de redes sociales solo se les pedía que manejaran medios como Facebook, LinkedIn. Ya no. “Seis años atrás, cuando me uní como ejecutivo de redes sociales, tuve que escribir copias, entender el backend. Hoy, los estudiantes de primer año manejan muchos más canales, escriben copias si es necesario y se coordinan con el equipo de diseño para imágenes, campañas de diseño y análisis de tendencias ", dijo Ankita Wadekar, gerente de redes sociales que trabaja con una agencia Digit 9.0. “Los equipos en todas las compañías han crecido de 1-2 a más de diez. La mayoría de las nuevas empresas de consumo han aumentado su presupuesto en promedio del 1% al 9% ", dijo.

Bengaluru y Mumbai son las dos principales ciudades que son testigos de la mayor demanda, dicen los expertos.

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