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Jane Fraser rompió el techo de cristal de la banca, pero ¿qué viene después?

Jane Fraser rompió el techo de cristal de la banca, pero ¿qué viene después?

Jane Fraser reemplazará a Michael Corbat como director ejecutivo de Citigroup en febrero de 2021. El director ejecutivo de la división más grande de Citigroup, banca de clientes globales, Fraser, será la primera directora ejecutiva femenina de un importante banco de Wall Street.

En el anuncio del 10 de septiembre, John C. Dugan, presidente de la Junta Directiva, dijo: “Creemos que Jane es la persona adecuada para construir sobre el historial de Mike y llevar a Citi al siguiente nivel. Tiene una amplia experiencia en nuestras líneas de negocio y regiones y tenemos mucha confianza en ella ".

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El nombramiento de Fraser tendrá implicaciones que irán más allá del negocio de Citi. Si bien las directoras ejecutivas femeninas están en su punto más alto en 2020, el porcentaje sigue siendo pequeño: solo el 7,4% de las directoras ejecutivas de las empresas de Fortune 500 son mujeres.

¿Quién es Jane Fraser?

Fraser no es ajeno a las finanzas. Fraser, que obtuvo su maestría en economía en Cambridge y un MBA de la Harvard Business School, comenzó su carrera en Goldman Sachs en Londres. Después de eso, fue socia de Mckinsey & Company durante diez años antes de unirse a Citigroup en 2004.

Echemos un vistazo a su currículum de Citigroup:

  • CEO de la región latinoamericana de Citi – 2015 a 2019.
  • Director Ejecutivo de Banca Comercial y de Consumo de EE. UU. Y CitiMortgage —2013 a 2015.
  • CEO del Banco Privado de Citi – 2009 a 2013.
  • Responsable global de estrategia y fusiones y adquisiciones – 2007 a 2009.
  • Se unió a Citi en 2004 en la división de Banca Corporativa y de Inversión.

Presiones de la industria

"Esta noticia tiene un significado personal para mí como mujer que pasó una década trabajando en puestos de liderazgo bancario, pero que finalmente abandonó el sector porque vi más oportunidades de crecimiento profesional como mujer trabajando en fintech", dice Karen Buell, vicepresidenta de operaciones de Payveris.

Fraser ha hablado abiertamente sobre el equilibrio entre la maternidad y su carrera, un viaje con el que muchas mujeres están familiarizadas. "Ser madre de niños pequeños y tener una carrera es lo más difícil que he tenido que hacer", reveló Fraser a un entrevistador interno de McKinsey.

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Las clásicas excusas para dejar pasar a las mujeres en los ascensos, la maternidad y la capacidad limitada para viajar, ya no aguantan. En muchas industrias, hemos visto presiones significativas para mejorar la diversidad de liderazgo y promover a más mujeres y personas de color a puestos ejecutivos. Fraser es el ejemplo perfecto de que las mujeres no necesitan comprometer la maternidad o su avance profesional.

“Hoy en día, las mujeres han dejado de intentar moldearse en hombres para tener éxito y se están dando cuenta de que su enfoque y estilo natural les brinda una valiosa diversidad y les permite liderar con autenticidad”, dice Philippa Girling, Directora de Riesgos de Varo.

¿Qué significa esto para el futuro?

El nombramiento de Fraser como director ejecutivo de un megabanco significa que las reglas del juego finalmente se están poniendo al día donde deberían estar. “La posición de Fraser es un testimonio de que es hora de que las mujeres ocupen un puesto en una industria predominantemente masculina. Y si se puede hacer en la banca, ¿por qué no en otras industrias también? " dice Allison Baggerly, fundadora de Inspired Budget.

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La promoción histórica de Fraser va más allá de sacudir el club de chicos. Demuestra que si seguimos invirtiendo en la igualdad y el empoderamiento de las jóvenes desde el principio, quienes ocupan puestos de liderazgo fomentarán el talento de las trabajadoras.

“Todos los días, nuevas graduadas ingresan en puestos financieros que antes estaban dominados por hombres, y líderes como Jane Fraser les dan una hoja de ruta a seguir”, dice Buell. "La decisión de Citi es también una táctica comercial visionaria que no solo los ayudará a atraer a las mejores mujeres talentosas, sino que también les asegurará una posición en el mercado con un sector de clientes rentable".

¿Demasiado tiempo, no leíste?

Muy pocas mujeres han podido llegar a puestos ejecutivos de alto nivel. Es por eso que el nombramiento de Fraser como director ejecutivo es un gran problema, ya sea que esté en finanzas o no. Y aunque no estamos listos para decir que el techo de cristal está hecho añicos, sugerimos que ahora haya una puerta de acceso disponible para otras mujeres.

Expertos citados

Allison es bloguera, influenciadora, oradora y fundadora de Inspired Budget. Como maestra y propietaria de una pequeña empresa, Allison combinó su pasión por la enseñanza y las finanzas para ayudar a otros a aprender cómo comenzar a presupuestar. Sigue a Allison en Gorjeo.

Phillippa Girling

Phillippa Girling

Director de Riesgos, Varo

Philippa dirige los equipos de riesgo crediticio y operativo, seguridad de la información, cumplimiento, BSA / AML y fraude de Varo. Es una ejecutiva bancaria experimentada con más de 20 años de experiencia en la industria global de servicios financieros. Anteriormente se desempeñó como Directora de Riesgos, EVP en Investors Bank, donde fue responsable de la gestión de riesgos de segunda línea para todas las categorías de riesgo.

Karen Buell es la vicepresidenta de operaciones en Payveris yoverso operaciones de pago, soporte al cliente y funciones de cumplimiento. Tiene más de 15 años de experiencia en servicios financieros, enfocándose en canales digitales, interfaces de usuario y experiencia del cliente.

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Crédito de la imagen: Noam Galai / Getty Images