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¿Es bueno o malo? (+ ¡cómo encontrar el trabajo perfecto!)

¿Es bueno o malo? (+ ¡cómo encontrar el trabajo perfecto!)

¿Qué es el salto de trabajo?

El salto al trabajo es una táctica que muchas personas usan para encontrar el trabajo que se ajuste perfectamente a ellos. Se define como tener un patrón de permanecer con un trabajo durante un cierto período de tiempo y luego irse. Pero si no tiene cuidado, este comportamiento puede ser mal visto por los gerentes de contratación.

Eso plantea la pregunta: ¿cómo puede encontrar un trabajo que le quede perfecto si no puede probar las aguas?

En esta publicación, le mostraré cuándo está mal visto saltar de trabajo y cuándo puede ayudar a su situación. Todo se reduce a cómo lo haces.

Vamos a sumergirnos.

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¿Cuándo es malo saltar de trabajo?

Si el salto al trabajo es bueno o malo se reduce a una sola cosa: el momento

Trabajar en una empresa durante 6, 8 o 10 meses antes de irse se considera un factor desencadenante de baja competencia. Los gerentes de contratación ven este historial como una bandera roja. Piensan "¿qué le pasa a esta persona? ¿Por qué no pueden permanecer en un trabajo por más de 6 meses? " Una vez que se marca de esta manera, puede ser difícil lograr que los gerentes de contratación lo tomen en serio.

Piénsalo. Supongamos que desea salir con alguien y descubrió que generalmente está en una relación durante 6 meses antes de decidir salir con alguien nuevo. ¡Adivina qué, no querrías salir con esa persona!

Lo mismo ocurre con las empresas. Si está claro que no puede comprometerse con una empresa por períodos de tiempo más largos, puede hacer que la gente cuestione contratarlo. Pero permanecer fiel a una empresa no significa quedarse allí para siempre. Echemos un vistazo a cuándo el salto de trabajo es el movimiento correcto.

Cuando ir de trabajo es algo bueno

Como dijimos antes, tener un patrón de dejar un trabajo después de 6 meses es un desencadenante de baja competencia. Pero quedarse un poco más en el trabajo antes de irse se ve de manera más positiva. De hecho, es bastante común que los de mejor desempeño dejen un trabajo después de 2-3 años para encontrar uno mejor.

La razón de esta diferencia es sutil: los mejores empleados dejan los trabajos para crecer en su desarrollo profesional. Buscan un mayor desafío y más responsabilidad. Este es uno de esos cambios de mentalidad que lo ayudarán a lo largo de su carrera.

Cuando los gerentes de contratación ven que tiendes a dejar un trabajo cada 2-3 años para aceptar un rol más grande o más responsabilidad, lo ven como un desencadenante de alta competencia. Ser visto de esta manera hace que sea más fácil obtener el trabajo ideal que está buscando.

Entonces, ¿cómo debe una tolva de trabajo frecuente aplicar esta información?

Si desea resolver sus problemas de salto de trabajo durante la noche, la solución a corto plazo es simplemente quedarse en un trabajo por más tiempo antes de decidirse a irse. Hacerlo te ayudará a obtener mejores trabajos en el futuro, ya que te ven como una persona más confiable. Pero el mejor enfoque es ajustar la forma en que decides qué trabajo elegir en primer lugar. Déjame mostrarte cómo solucionar la raíz de tu problema.

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¿Quiere saber la manera más fácil de permanecer en empleos por más de 6 meses? ¡En realidad elige un trabajo que te guste!

Eso suena bastante simple, pero muy pocas personas siguen este enfoque. Por lo general, se persuaden con solo buscar un cambio. Pero la raíz del problema es que no han pensado seriamente en qué tipo de trabajo disfrutan.

La mejor solución es utilizar mi estrategia de compra de ventanas.

Imagina que estás caminando por un centro comercial buscando algo para comprar. ¡Pero hay tantas tiendas!

Caminas por unos pocos que claramente no son para ti. Ed hardy, tal vez. Pero luego ves algo agradable en la ventana. Entras, lo miras y quizás hasta te lo pruebas.

Sin embargo, eres todavía No está listo para comprar. Tal vez te vayas a casa y hables con algunos amigos al respecto, o leas algunas reseñas en Amazon. Al final del día, es su decisión si comprarlo o no. Hay cero compromiso y cero riesgo.

Esta es exactamente la misma estrategia que puede utilizar para encontrar un trabajo que sea más adecuado para usted.

Mientras busca un trabajo, seguramente encontrará algunos que no son para usted, al igual que pasó por la tienda Ed Hardy en el ejemplo anterior.

Otros pueden llamarte la atención, pero después de leer un poco e investigar, descubres que no son para ti. Pero luego encuentras una gema. Por lo tanto, realiza una investigación cada vez más agresiva que lo lleva a creer que este trabajo puede ser adecuado.

Pero la estrategia de compras en la ventana no termina ahí.

Esto se debe a que, independientemente de la cantidad de investigación que realice, aún no tendrá el contexto completo de lo que implicará ese trabajo que le interesa. Por lo tanto, el siguiente paso de la estrategia de compras en la ventana es hablar con las personas que actualmente están en el campo que le interesa o ha trabajado allí en el pasado.

Lo mejor de los sitios como LinkedIn, Reddit, Facebook, etc., es que tienen acceso a personas que de otro modo no conocerían. Te sorprendería saber cuántos de estos extraños recibirán una conversación sobre su profesión.

Entrevistar a estas personas le dará una visión detrás de la cortina de cómo será realmente tener ese trabajo. Después de tener algunas conversaciones, tendrá más claridad sobre si el trabajo será el adecuado para usted. Y al final del día, si no está bien, está bien. No te has comprometido con nada. Solo te estás probando cosas.

Aquí hay una imagen que resume la estrategia de compra de Window:

Al usar esta estrategia, aumentará la probabilidad de que cualquier trabajo que elija sea ideal para usted. También podría conducir a una mayor felicidad general y a un aumento de los ingresos, ya que generalmente nos desempeñamos bien en las tareas que nos gustan.

Encontrar el trabajo de tus sueños no tiene que ser difícil

El uso de la estrategia de compra de Window anterior puede ayudarlo a detener el salto de trabajo frecuente. Una vez que desarrolles la capacidad de saber cuándo un trabajo es adecuado para ti, te quedarás más tiempo y encontrarás un trabajo más satisfactorio.

¿Pero qué pasa si no quieres encontrar un mejor trabajo? ¿Qué pasa si quieres encontrar el trabajo perfecto para ti? El trabajo de tus sueños.

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