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¿En busca de un trabajo? No cometa estos 12 errores

¿En busca de un trabajo? No cometa estos 12 errores

Hay pocas situaciones en la vida que se comparen con la angustia de perder un trabajo. Uno de ellos no puede encontrar otro. Dada la situación imperante en el mercado, donde la pérdida de puestos de trabajo se ha vuelto desenfrenada, muchas personas se enfrentan a esta verdad.

Casi 2,3 lakh en el sector automotriz han perdido sus puestos de trabajo, mientras que 10 lakh puestos de trabajo se han visto afectados en la industria de fabricación de componentes de automóviles a partir de julio de 2019, según la Sociedad de Fabricantes de Automóviles de la India (SIAM). Las telecomunicaciones, las tecnologías de la información, las empresas emergentes de tecnología, los medios de comunicación y el entretenimiento, la fabricación, los electrodomésticos de consumo y la hostelería son otros sectores que enfrentan despidos. De hecho, según un informe de la Universidad Azim Premji, se han perdido hasta 50 lakh de puestos de trabajo entre 2016 y 2018, y los hombres jóvenes urbanos son los más afectados.

“Se espera que esta interrupción dure al menos un año”, dice Devashish Chakravarty, director ejecutivo de QuezX & HeadHonchos. La pérdida de empleo a gran escala también reduce las posibilidades de conseguir un empleo rápidamente. Explica Chakravarty: “En una fase recesiva, la ecuación oferta-demanda se invierte. Hay menos oportunidades y más solicitantes por oportunidad. Los empleadores también se vuelven más selectivos a la hora de encontrar la opción adecuada, lo que aumenta la duración del proceso de selección ". Entonces, a los empleados que están acostumbrados a recibir un aumento salarial del 20-30% se les ofrecen aumentos más pequeños y se niegan. Entonces no encuentran trabajo fácilmente.

Otra gran razón para no encontrar trabajo son los errores cometidos durante todo el proceso de selección de trabajo, comenzando desde el momento de preparar un currículum y hasta después de la entrevista. “La primera y principal razón es que la persona que busca trabajo puede no estar buscando un trabajo que se corresponda con sus habilidades, conocimientos y comportamiento. Muchos otros factores, como el ajuste cultural, la experiencia y el desajuste de habilidades, afectan la selección ”, dice Neeti Sharma, vicepresidente senior de TeamLease Services.

Las pérdidas de empleo van en aumento

  • 2.3 lakh de empleos en el sector automotriz perdidos, con 10 lakh de empleos afectados en la industria de fabricación de componentes de automóviles a partir de julio de 2019, según la Sociedad de Fabricantes de Automóviles de la India (SIAM).
  • El 47% de los indios que creen que el escenario laboral ha empeorado en los últimos cinco años, y solo el 21% dice que las oportunidades laborales han aumentado, según una encuesta realizada entre 2.521 encuestados en India, en 2018, por Pew Research Center, con sede en Washington.
  • 76% de adultos en India que ven la falta de oportunidades de empleo como un gran problema para la nación, según el Centro de Investigación Pew. En 2018, 18,6 millones de indios estaban desempleados.
  • 50 lakh de indios que perdieron sus trabajos entre 2016 y 2018, siendo los jóvenes urbanos los más afectados, según un informe de la Universidad Azim Premji.
  • 4.24 lakh Revisión a la baja de empleos entre septiembre de 2017 y enero de 2019, según los datos de EPFO.
  • 26% Caída en la creación de empleo mensual promedio desde octubre de 2018, según datos de la Organización de Fondos de Previsión para Empleados (EPFO). Desde octubre de 2018 hasta abril de 2019, cada versión de EPFO ​​muestra una caída en la creación de empleo mensual promedio.

Si busca empleo, consulte las siguientes páginas para considerar los errores que puede estar cometiendo. Dado que estos podrían impedirle volver a trabajar, averigüe qué puede hacer para evitar los posibles campos minados.

A. ANTES DE SOLICITAR UN TRABAJO 1. No utilizar los canales o herramientas de búsqueda adecuados.
Dónde y cómo realiza su búsqueda de trabajo es fundamental. Si está enviando correos electrónicos no solicitados a empresas, enviando currículums a ciegas a los cazatalentos o revisando aleatoriamente Internet en busca de vacantes en organizaciones, es poco probable que consiga un trabajo pronto.

La creación de redes es la mejor manera de detectar una oportunidad de trabajo, y esto no debe comenzar cuando pierde su trabajo, sino que debe ser un proceso continuo. Los empleados de varias empresas también ofrecen beneficios por recomendación. Por lo tanto, cuanto más se mantenga en contacto con amigos y antiguos colegas, es más probable que esté en sus mentes cuando surja una vacante.

Otra opción es ponerse en contacto con reclutadores o gerentes de contratación. Las empresas les pagan a estas personas para que ocupen puestos a medida que se abren, y pueden ser el vínculo directo entre usted y la empresa. Los sitios de redes sociales profesionales como Linkedin y, a menudo, Twitter, deberían ser su próximo canal de elección porque “los datos muestran que alrededor del 15% de los trabajos se obtienen a través de las redes sociales”, dice Sharma. Anjali Raghuvanshi, director de personal de Randstad India, concuerda: “La mayoría de los reclutadores buscan candidatos de comunidades y grupos en estos sitios. Por lo tanto, los solicitantes de empleo deben unirse a grupos relevantes, participar activamente en las conversaciones de la industria y volver a publicar contenido relevante ".

También puede consultar los sitios web de las empresas directamente para ver si hay vacantes que hayan anunciado y presentar su solicitud allí.

2. Discrepancia en las habilidades y los requisitos laborales
En la desesperación por conseguir un trabajo, la mayoría de los candidatos se aferran a la primera opción que se acerque a sus habilidades o calificaciones. Cometen el error de ser abiertos y confundidos acerca de lo que quieren. Entonces, antes de comenzar a buscar, tenga claro no solo el tipo de organización que está buscando, sino, lo que es más importante, su perfil y función en la empresa.

La mayoría de los reclutadores son contratados para encontrar un candidato con conocimientos, experiencia y habilidades específicas. Entonces, si su currículum define claramente cuál es su especialización y qué es lo que le interesa, existe una alta probabilidad de que lo seleccionen para el puesto. Centrarse en una coincidencia casi perfecta entre su calificación y los requisitos del trabajo no solo acelerará su búsqueda de trabajo, sino que también lo llevará a una mayor satisfacción en el futuro.

“También es importante que la persona que busca empleo conozca la empresa. Comprenda si su visión está alineada con la visión de la empresa ”, dice Sharma. “La investigación inadecuada sobre la industria y el empleador es un gran error. Esta es la razón por la que debería establecer contactos con personas de la organización de su posible empleador ”, dice Chakravarty. No solo comprenderá las circunstancias laborales sino también el perfil preciso del candidato.

3. No revisar los sitios de redes sociales
Este es uno de los primeros pasos que debe realizar incluso antes de iniciar el proceso de búsqueda. Dado que la mayoría de las empresas prefieren rastrear los sitios de redes sociales no solo para reclutar, sino también para verificar a un candidato antes de contratarlo, es una buena idea estar al tanto de su huella completa en las redes sociales y mantenerla en forma.

“Los mensajes y fotografías ofensivos son un gran impedimento para los reclutadores”, dice Sharma. Las otras cosas que debe eliminar de sus sitios son puntos de vista extremos sobre género, política y religión, excollegas, jefes o amigos que hablan mal, y troles o peleas en las redes sociales.

“También depende de la etapa de la carrera en la que te encuentres. Si estás en un nivel junior, debes tener cuidado con lo que publicas en Facebook e Instagram. En un nivel más alto, sea más atento con sus cuentas de Linkedin y Twitter ”, dice Raghuvanshi. Una cuenta de Linkedin que funcione y una cantidad suficiente de conexiones en la industria también indican un perfil genuino. Además, asegúrese de tener una imagen profesional de alta resolución en la que su rostro se muestre claramente en Linkedin o Twitter. “A nadie le gusta un perfil sin una foto o uno de sus vacaciones en Goa”, dice Raghuvanshi.

Otra cosa importante es que nunca debe haber ningún desajuste en el contenido de su currículum y el perfil de Linkedin. Manténgalo actualizado en todo momento sin discrepancias en los años de experiencia, dirección postal, ortografía u otra información. La confusión puede ser una gran desilusión para los reclutadores.

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Qué hacer y qué no hacer en las redes sociales para quienes buscan trabajo

B. MIENTRAS SOLICITA EL TRABAJO 4. Reenviar un currículum plagado de defectos
Dado que la mayoría de los reclutadores dedican apenas 30 segundos (un estudio afirma que este tiempo es de menos de 7 segundos) en un currículum, debe convertirlo en un caso lo más atractivo y convincente posible. Más importante aún, asegúrese de que esté libre de fallas, ya que es una gran razón para los rechazos.

Un estricto no-no son errores tipográficos, errores ortográficos y errores gramaticales. Estos errores son una gran desilusión para los reclutadores, que ven al candidato como una persona que no presta atención a los detalles.

Otro error imperdonable es mentir sobre tus habilidades, experiencia o falsificar otros detalles en el currículum. Recuerde, si está preseleccionado, las empresas inevitablemente ejecutarán una verificación de verificación y, si lo encuentran deficiente, su reputación se hará pedazos. Y, por supuesto, es poco probable que consiga un trabajo pronto.

Cualquier discrepancia entre los detalles de su currículum y el perfil de las redes sociales tampoco es deseable. Así que mantén tu currículum actualizado teniendo en cuenta las fechas y la experiencia laboral. Muchos solicitantes de empleo también ven el currículum como una aplicación que debe contener la mayor cantidad de información posible. En cambio, debe verse como una herramienta de marketing destinada a venderse a sí mismo de un vistazo. "Tu currículum no debe tener más de cuatro o cinco páginas, ya que nadie leerá más que eso", dice Raghuvanshi. Por lo tanto, trate de que sea breve y nítido, con viñetas, que se puedan retomar para una conversación detallada en una entrevista en persona más adelante.

Finalmente, empaquete su currículum con palabras clave que probablemente aparezcan en las bases de datos de cazatalentos y empresas. Si tiene las habilidades y la calificación necesarias para el trabajo y el reclutador no lo nota, será una pérdida de tiempo y esfuerzo.

5. Enviar una carta de presentación y un currículum genéricos a todos
En su prisa por continuar con la búsqueda después de perder un trabajo, la mayoría de los candidatos cometen un error fácilmente evitable: enviar la misma copia de una carta de presentación y un currículum a todos los posibles empleadores. Si su currículum se lee como una plantilla elegida por un creador de CV en línea, sin esfuerzo y con cambios mínimos para que sea presentable, ningún empleador lo tocará.

“Prepare su currículum de tal manera que parezca relevante para el puesto, la empresa y la industria a la que se postula. No querrás terminar buscando un puesto de analista financiero sin que tu currículum hable de cualquier conocimiento o experiencia en el sector financiero ”, dice Sharma de Teamlease.

Tu carta de presentación debe hablar con la persona, no con una entidad sin rostro, y tratar de convencerla de por qué tus calificaciones te hacen el candidato perfecto para el puesto. Este argumento debe desarrollarse y reflejarse en el currículum, enumerando sus fortalezas y visión, y cómo se alinean con el rol y la visión de la empresa. “Si su currículum parece una versión de copiar y pegar, será aburrido y ningún reclutador lo leerá. Tienes que hacerlo único resaltando tu fuerza, habilidades y competencia profesional ”, dice Raghuvanshi.

También asegúrese de elegir el formato de CV adecuado a la etapa actual y la experiencia en su carrera. Por ejemplo, no elija un currículum que comience con experiencia laboral aunque esté en su segundo trabajo, o uno que simplemente enumere todas las empresas para las que ha trabajado sin explicar exactamente qué hizo allí.

6. No hacer un seguimiento o hacer un seguimiento demasiado agresivo con el reclutador o la empresa.
¿Qué debe hacer después de enviar el currículum? ¿Cuánto tiempo debe esperar antes de contactar al reclutador o empleador? La mayoría de los solicitantes de empleo cometen el error de equivocarse en el momento del seguimiento.

“Recuerde que ningún reclutador responderá al día siguiente. Si ha solicitado un puesto en un nivel superior, espere al menos una semana antes de ponerse en contacto con el cazatalentos ”, dice Raghuvanshi.

Aun así, es una buena idea enviar un mensaje en Linkedin o correo electrónico en lugar de llamar, ya que podría considerarse intrusivo en las etapas iniciales del proceso de selección. Puede ser más apropiado llamar si ha sido incluido en la lista parcial para una entrevista.

En el nivel junior, el reclutador puede tardar aún más en regresar, digamos, 15 días. Por lo tanto, no envíe un correo antes de dos semanas o podría ser considerado demasiado desesperado por un trabajo y es probable que debilite su posición de negociación.

A veces, a los cazatalentos les puede gustar su currículum y mantener el perfil en sus bases de datos durante 1-3 meses antes de volver. Esto se debe a que es posible que no tengan la apertura adecuada en este momento y respondan solo cuando se abra una posición adecuada.

Cuando envíe un correo de seguimiento, asegúrese de que sea breve, nítido y lúcido. La línea de asunto debe mencionarse claramente y el correo debe estar redactado con cortesía. Reafirma brevemente tu interés en el trabajo y por qué encajas bien. Recuérdeles su currículum y pida una respuesta. Si aún no recibe un correo, claramente no es el favorito para el trabajo.

C. DURANTE LA ENTREVISTA 7. Hacer mal la entrevista telefónica
Muchos procesos de selección de empleo comienzan con una llamada telefónica. Si es una llamada programada, prepárese. Si no está programado, no dude en solicitar una nueva fecha citando una preocupación inevitable.

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Cómo deben prepararse los solicitantes de empleo para las entrevistas telefónicas

Durante la entrevista telefónica, asegúrese de seguir un protocolo que no lo rechace. Nunca ponga al entrevistador en espera, especialmente para atender otra llamada. Además, nunca realice múltiples tareas mientras esté hablando por teléfono, ya que se encontrará distraído. El entrevistador interpretará esto como falta de interés o seriedad en el trabajo. Así que concéntrese en la llamada y manejela como máxima prioridad.

Si bien su tono debe ser relajado y conversacional, no lo haga demasiado personal o informal, ya que es el primer punto de contacto personal con el empleador. No discuta temas que no se relacionen con el trabajo en cuestión.

Mientras responde las preguntas del entrevistador, tenga a mano un bloc de notas con una lista de sus propias consultas sobre el empleador y su función en la organización. Sin embargo, asegúrese de no abordar el tema de la expectativa salarial o el paquete de compensación. Probablemente sea su primera llamada con el reclutador y un momento inapropiado para discutir el dinero. Si eres el candidato adecuado, el tema se tratará más adelante.

8. Responder incorrectamente durante la interacción
La falta de preparación para la entrevista en persona puede ser el mayor error que cometa durante el proceso de selección de trabajo. “Esté preparado tanto sobre usted como sobre la empresa a la que se ha postulado. Sea humilde, educado y no se ponga nervioso porque cometerá errores al responder al entrevistador ”, dice Sharma.

“Una de las principales causas de rechazo de los candidatos es que no hacen sus deberes ni realizan un control básico de higiene en la empresa”, dice Raghuvanshi. Investigar sobre la estructura de la empresa, su papel en la organización y los valores culturales de la empresa puede aumentar drásticamente sus posibilidades de ser aceptado. “Si los entrevistadores tienen que elegir entre un candidato con mayor competencia profesional y uno con mejores valores personales que encajen con los de la empresa, elegirán este último”, dice Raghuvanshi.

También debe hacer las preguntas correctas con respecto a su función, las expectativas salariales y la jerarquía de la empresa sin que parezca dominar la conversación. “Otro punto importante es que sus palabras deben coincidir con el contenido del currículum. Si tiene un currículum inflado pero no puede respaldarlo, se lo verá como escabroso y poco confiable ”, dice Sharma.

“Puede hacerlo mejor si realiza repetidas entrevistas simuladas con un amigo y vuelve a escuchar las respuestas a las preguntas relacionadas con su idoneidad para el papel”, dice Chakravarty.

9. Comportamiento inadecuado, lenguaje corporal deficiente en la entrevista.
La entrevista personal es su última y mejor oportunidad para causar una buena impresión, pero también lo expone a una introspección mucho más profunda. “La comunicación no verbal y el lenguaje corporal dejan un gran impacto en los entrevistadores y las primeras impresiones pueden ser duraderas”, dice Raghuvanshi.

Entonces, además de prepararte sobre lo que dices, enfócate en cómo lo dices. Uno de los mayores errores que cometen los candidatos es la forma en que se presentan y se comportan. "Asegúrese de no llegar tarde a la entrevista o reprograme", dice Chakravarty. No se vista de forma descuidada o extravagante y no tenga el pelo descuidado. Si está vestido de manera prolija y elegante, transmite su intención y seriedad sobre el trabajo.

Durante la entrevista, no se relaje ni tenga poca energía. “Las personas han sido rechazadas por no estar atentas y tener bajos niveles de energía o no poder conectarse con el panel”, dice Raghuvanshi. Así que esté alerta, no se siente relajado, haga contacto visual con todos los entrevistadores y responda apropiadamente a lo que digan con una sonrisa y asentimiento, cuando sea necesario. Si sus reacciones no caen bien en el panel, puede interpretarse como una mala comunicación o habilidades interpersonales, y puede ser rechazado.

D. DESPUÉS DE LA ENTREVISTA 10. Cambiar las expectativas personales después de la entrevista
Un gran error que puede arruinar sus posibilidades de conseguir el trabajo es expresar expectativas o demandas poco realistas durante las negociaciones posteriores a la entrevista. “Estos podrían incluir su inflexibilidad relacionada con la geografía o el contenido del trabajo durante la negociación”, dice Chakravarty.

Por lo tanto, antes de postularse para el trabajo, piense si está dispuesto a trasladarse a una ubicación diferente o viajar si la empresa lo exige. Del mismo modo, es importante establecer contactos con los empleados para conocer las horas de trabajo o los turnos que implicará el trabajo mucho antes de enviar su currículum a la empresa.

Si se le ocurren demasiadas limitaciones personales sobre el trabajo incluso antes de unirse a la organización, es una forma segura de acelerar su rechazo porque se lo considerará poco confiable.

Otro gran inconveniente para los cazatalentos o reclutadores es si el candidato altera sus expectativas salariales después de la entrevista, que es la última etapa de un largo y tedioso proceso de selección de empleo. Dado que se refleja mal en el reclutador, a quien se le paga por preseleccionar candidatos para la empresa y se considera que pierde su valioso tiempo y recursos, es probable que lo incluyan en la lista negra para futuras oportunidades laborales.

Por lo tanto, antes de expresar sus expectativas salariales durante la entrevista, realice una investigación de mercado adecuada sobre las tarifas vigentes para su nivel de competencia y experiencia en la ubicación geográfica en la que probablemente se encuentre.

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11. Olvidar agradecer o dar seguimiento
Al igual que con la etiqueta de seguimiento después de enviar su currículum, debe ceñirse a un protocolo después de asistir a la entrevista personal final. “No dar seguimiento o no transmitir interés a los reclutadores o gerentes de contratación puede ser un gran error, interpretado como falta de seriedad en el trabajo”, dice Chakravarty.

“Haga un seguimiento con un correo de agradecimiento a la persona relevante dentro de las 24 horas y espere su respuesta”, dice Sharma. Si no responden en los próximos días, envíe otro correo o llame al personal de recursos humanos para conocer la selección. Si aún no hay respuesta, comience a buscar otro trabajo.

En un nivel de antigüedad más alto, un correo de agradecimiento se considera casi obligatorio. El correo debe agradecer al entrevistador por el tiempo y la oportunidad de interactuar aunque no consiga el trabajo. Se considerará que tiene una buena comunicación y habilidades interpersonales y podría ser considerado la próxima vez que haya una vacante.

Puede hacer un seguimiento con un correo, un mensaje o incluso una llamada telefónica, según su nivel de comodidad y formalidad con el reclutador. También le dará la oportunidad de agregar algo que no dijo durante la entrevista.

Incluso si no está seleccionado, es una buena idea agregar al reclutador o empleador a su lista de contactos de Linkedin o Twitter y mantener la interacción con reposts, conversaciones profesionales y una exposición de su trabajo.

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12. No tener referencias listas
Este es un error posterior a la entrevista que se puede evitar fácilmente y que puede anular todos sus esfuerzos en la preparación para la selección de trabajo. No debe tener dificultades para alinear sus referencias si el empleador las solicita después de la entrevista. Si bien no es necesario que anexe su lista de referencias con el currículum, debe estar en condiciones de enviar un correo por separado, un archivo adjunto o presentar una copia impresa al reclutador o empleador si él le pide que lo haga durante o inmediatamente después la entrevista.

Para poder hacerlo, asegúrese de haber hablado con sus antiguos empleadores o colegas con mucha anticipación y haber buscado su aprobación para lo mismo. Si bien el empleador generalmente solicita de tres a cinco referencias, si no se especifica, hable con al menos tres profesionales que puedan brindar referencias halagadoras a su trabajo.

Su lista de referencias debe mencionar claramente los nombres completos y los datos de contacto actualizados, incluidos los números de teléfono móvil y las direcciones de correo electrónico correctos, a los que se pueda acceder fácilmente. También debe enumerar los nombres, direcciones y designaciones de sus organizaciones actuales. Dado que es un documento separado que enviará al reclutador, también debe agregar su nombre y datos de contacto.

Por último, no olvide agradecer a las referencias por su ayuda y cooperación.

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