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Cómo un estudiante obtiene un título de maestría gratuito

How One Student is Getting a Free Master's Degree

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Cómo un estudiante obtiene un título de maestría gratuito "width =" 200 "height =" 300 "srcset =" "srcset =" https://cdn.thecollegeinvestor.com/wp-content/uploads/2013/07/How-One -Student-is-Getting-a-Free-Masters-Degree-200x300.png 200w, https://cdn.thecollegeinvestor.com/wp-content/uploads/2013/07/How-One-Student-is-Getting- a-Free-Masters-Degree-684x1024.png 684w, https://cdn.thecollegeinvestor.com/wp-content/uploads/2013/07/How-One-Student-is-Getting-a-Free-Masters-Degree -33x50.png 33w, https://cdn.thecollegeinvestor.com/wp-content/uploads/2013/07/How-One-Student-is-Getting-a-Free-Masters-Degree.png 735w "tamaños =" (ancho máximo: 200 px) 100vw, 200 px"Bueno, ¡seguro que no puedes comer beneficios!"

Recuerdo esta conversación vívidamente de mi infancia, cuando mi padre habló con uno de sus compañeros de trabajo más jóvenes en ese momento. Mi padre ha trabajado para una empresa de servicios públicos durante muchos años. Tiene una pensión definida, seguro de salud / visión / dental gratuito y una generosa coincidencia 401 (k) equivalente entre otros beneficios.

Su compañero de trabajo se quejaba porque su sueldo neto era un poco más bajo de lo que recibiría si saliera a trabajar como contratista para una empresa de construcción privada. Mi padre estaba tratando de explicarle el valor monetario de los beneficios gratuitos que recibió en su trabajo actual, y la declaración anterior fue su respuesta. Simplemente no lo entendió.

No sé qué le sucedió al compañero de trabajo de mi padre, pero sí sé lo importante que es factorizar el valor de los beneficios de sus empleados en su paquete de compensación total.

Un Máster Gratuito

Cuando esté evaluando una oferta de trabajo, debe saber que generalmente es aceptable negociar sus beneficios, así como su salario base. Muchas compañías tienen más flexibilidad con su paquete de beneficios que con el salario base que pueden ofrecer, y aunque esto puede no darle más dinero en su cheque de pago cada semana, puede sumar un valor serio a largo plazo.

Cuando estaba evaluando las ofertas de trabajo para mi trabajo actual, decidí tomar una que ofreciera un salario considerablemente menor debido al beneficio de matrícula gratuita. Trabajo en una universidad, pero la matrícula gratuita para los empleados no siempre es un beneficio proporcionado en el sector educativo.

Sin embargo, en mi universidad, puedo tomar hasta seis horas de crédito cada semestre de forma gratuita, en cualquier grado. Me faltan seis horas de crédito para graduarme con mi maestría, y mis únicos gastos habrán sido unos cientos de dólares en libros de texto (¡que alquilé, por supuesto!). Estaba más que dispuesto a tomar un salario más bajo temporalmente mientras evitaba el costo de una maestría.

Este beneficio de matrícula gratuito tiene un valor de $ 1,250 por mes. Si hubiera tomado el trabajo mejor pagado, todavía no podría haber pagado mi propio camino a través de una maestría. Una vez que me gradúe con este título, puedo solicitar un bono de finalización de grado o simplemente comenzar a buscar nuevos trabajos.

Evaluación de su paquete de beneficios

La matrícula gratuita, o un programa de asistencia de matrícula, son excelentes beneficios, pero son solo una parte de su paquete general de beneficios. Los beneficios tradicionales a menudo incluyen algún tipo de seguro de salud, visión y dental, junto con vacaciones pagadas, licencia por enfermedad pagada, seguro por discapacidad, una póliza de seguro de vida, compensación para trabajadores, un plan de jubilación y una coincidencia 401 (k).

En los últimos años, los beneficios adicionales se han vuelto comunes en el lugar de trabajo, como: almuerzos gratis, refrigerios gratis, café o cerveza gratis, asistencia para el cuidado de niños, días de voluntariado remunerado, asistencia para patentes / marcas registradas, membresías para gimnasios, opciones de teletrabajo, código de vestimenta relajado, adopción asistencia, lugares de trabajo amigables para perros y automóviles de la empresa.

Como puede imaginar, estos beneficios pueden sumar una suma significativa, y el valor general de estos beneficios debe sopesarse en gran medida además del salario base. Tomar un trabajo debe tener tanto que ver con su calidad de vida como con su sueldo. ¡Los empleados felices hacen mejores empleados, y los beneficios son una de las principales formas en que las empresas intentan hacer felices a sus empleados!

Si sueña con ser dueño o administrar un negocio algún día, ¿qué beneficios planea ofrecer a sus empleados para promover el mejor trabajo posible? ¿Cómo se compara su paquete de beneficios actual con cualquiera de las opciones anteriores? ¿Ha negociado su paquete de beneficios? ¿Como le fue?