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Cómo ser invaluable en su trabajo

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(Transcrito y adaptado del video de YouTube: ‘Cómo ser invaluable en su trabajo con Pamela Slim y Ramit Sethi’)

Para llevar clave

  • En condiciones económicas inciertas, es crucial pensar en su valor en el lugar de trabajo.
  • Demostrar valor es más acerca de su mentalidad
  • Solicite y acostúmbrese a recibir comentarios sobre su trabajo
  • Aprende a valorarte

Seamos realistas: los tiempos son difíciles. En este momento, hay un desempleo récord, una pandemia y avispones de asesinato. AKA, mucho de qué preocuparse. Una cosa que a menudo enfatizamos, incluso cuando las cosas son normales, es cómo nos valoran en nuestro trabajo.

Eso tiene sentido. Estamos siendo revisados, criticados y auditados constantemente y luego nos dan aumentos basados ​​en nuestro desempeño, literalmente valorando nuestro trabajo. Y, ahora que hay tanta volatilidad en el mercado, la gente está más preocupada que nunca por ser despedida, despedida, despedida, etc.

Ahora, hay formas obvias y cliché de ser valorados en el trabajo:

  • Sé el primero en llegar, el último en irse
  • Vístase para el trabajo que desea, no para el trabajo que tiene
  • Cumpla cada plazo con un trabajo excepcional
  • Contribuir a las discusiones y reuniones con información pertinente.
  • Ser un jugador de equipo

Pero profundicemos un poco en dos áreas: recibir comentarios y aprender a valorarse a sí mismo. Quería escribir sobre una conversación que tuve con Pamela Slim, autora de Escapar de la nación cubículo y Cuerpo de trabajo, coach de negocios y escritor. Tuvimos una conversación maravillosa y perspicaz acerca de cómo puede ser invaluable en su trabajo en este momento. Puede hacer estas cosas en la próxima hora e inmediatamente exhibirá más valor en su trabajo.

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Acostumbrarse a la retroalimentación

El primer consejo de Pamela para ser invaluable en su trabajo es aceptar y considerar los comentarios que recibe de los supervisores o colegas.

Ella admitió que recibir comentarios fue una curva de aprendizaje masivo para ella que le llevó mucho tiempo, solía odiarlo. Pamela estaba en el campo de la capacitación y el desarrollo, donde todo lo que hacía siempre tenía una evaluación adjunta. Y, dentro de su personalidad de ser una especie de perfeccionista, obtendría los 5 de 5 para 40 personas.

Pero, dos personas le darían 3 de 5 estrellas, y ella se sentiría aplastada y devastada.

Debes darte cuenta de que muchas personas que te dan comentarios simplemente quieren que seas mejor porque se preocupan por ti. De hecho, sería escéptico con respecto a alguien que no le dé comentarios porque eso podría significar que no toman su trabajo lo suficientemente en serio. Por lo tanto, es crucial aprender a recibir comentarios.

Sin embargo, es igualmente importante clasificar a las personas que son vengativas, a las personas que les gusta hacer que la gente se retuerza, en comparación con las personas que realmente ven el potencial y quiénes son y están dispuestos a darle comentarios duros.

Pongamos un ejemplo del mundo real sobre preguntar y recibir comentarios. Noviembre de 2011.

Pamela me llamó en noviembre de 2011 y dijo: “Ramit, quiero tener una llamada contigo. Quiero comentarios específicos sobre estas áreas de mi negocio ".

Ella detalló las partes exactas de su negocio sobre las que quería comentarios. Entonces, revisé su negocio y le di algunos comentarios. Finalmente, le dije a Pamela que sus precios eran demasiado bajos.

Era demasiado valiosa para lo que estaba cobrando y estaba afectando negativamente a su marca. ¿Sabes cómo Pamela tomó los comentarios?

Aceptó los comentarios porque confiaba en mí, y es por eso que pidió específicamente mi ayuda. Aprenda del ejemplo de Pamela de confiar en la persona para que le brinde comentarios honestos y utilizables. Luego, internalice lo que le están diciendo para que pueda hacer ajustes y tener un mejor rendimiento la próxima vez.

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Aprende a valorarte

Ahora hablemos de subvalorarnos a nosotros mismos. Las personas creativas tienden a infravalorar su trabajo de forma crónica. Es verdad: me infravaloré con mi libro electrónico de $ 4.95. (Hoy en día, se puede encontrar mucha de esa información en el libro electrónico en nuestros recursos gratuitos).

¡La copia de ventas todavía está en línea! Es horrible. Es como, "Hola chicos, sé que probablemente podrían obtener esto gratis, pero …" Lo miro y quiero vomitar.

Le pregunté a Pamela si podía compartir ideas personales o ideas que hubiera obtenido al entrenar a personas.

Cuando Pamela estaba haciendo una transición profesional a principios de sus veintes, cuando trabajaba para empresas, recordó un consejo que recibió de alguien que la ayudó a pensar de manera diferente acerca de infravalorarse. Pamela estaba entrevistando en diferentes lugares, y una mujer le preguntó a Pamela: "¿Qué salario estás pidiendo?"

Pamela dijo: “Bueno, probablemente necesito algo como $ 50,000. Eso es probablemente bastante bueno ".

La mujer le dijo a Pamela: "Cuando se trata de compensación, especialmente si eres mujer, debes cobrar lo que el mercado tendrá, especialmente en relación con tus pares masculinos". Y luego, si no puede averiguar qué hacer con el dinero extra, puede regalarlo.

Wow … La historia de Pamela llegó a casa porque nos enseñaron que un gran salario debe ser igual a que eres una persona más importante o valiosa. En verdad, no se trata de eso.

Valorarse en su trabajo puede tomar muchas formas:

  • No tener miedo de expresar su opinión durante las reuniones.
  • Siguiendo su instinto en la dirección de sus proyectos
  • Haciendo preguntas
  • Tomar la iniciativa para aprender cosas nuevas que le interesen o ampliar su conjunto de habilidades
  • Respetar y valorar el trabajo y los aportes de otras personas.
  • Pida lo que realmente se merece (ya sea más compensación, más beneficios, mejores recursos, etc.)

Valorar los comentarios, valorarse a sí mismo

Confía en mí, sé que estos dos consejos pueden tomar un tiempo para perfeccionarse.

Es algo así como lo de la confianza, ¿verdad? "¿Fingir hasta que lo haces?" Si actúas con confianza, la gente te pensará son confidente. Entonces, un día, simplemente tendrás confianza.

Si usted es el tipo de persona que piensa que es invisible o prescindible, tengo un desafío para usted: en su próxima reunión, mencione UN punto. Ni siquiera tiene que ser nada especial. Simplemente contribuya con un pensamiento o idea a la próxima reunión. Mira cómo se siente. Luego, habitúese y muy pronto liderará las ideas en lugar de reaccionar ante ellas.

No tome los comentarios de valoración y usted mismo por sentado: muchas personas pasan por su día de trabajo pensando que no aportan nada y que su seguridad laboral pende de un hilo. Sigue los consejos de Pamela porque es una de las personas más inteligentes que conozco. Te prometo que si te tomas esto en serio, la gente comenzará a valorarte a ti y al trabajo que haces más.

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