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Cómo preguntar si una empresa apoya a las mujeres de color

how to tell if a company supports women of color

imagen de la portada de un libro para un informe en PDF del estado de la diversidad en la tecnología

Descargue nuestro Informe de 2019 sobre la diversidad en la tecnología

2020 ha sido un despertar. Este año, la pandemia de coronavirus nos ha obligado a examinar la atención médica, los trabajadores esenciales, los derechos civiles y más de formas que nunca antes lo habíamos hecho.

Hemos visto empresas con ganancias récord siendo examinadas por su conducta hacia los empleados de primera línea. Hemos visto compañías elogiadas anteriormente por tratar bien a los empleados, como Starbucks, intentar silenciar a los trabajadores que hablan en apoyo de las vidas de los negros (nota: Starbucks luego revocó su decisión, pero, de alguna manera, el daño ya estaba hecho). Y hemos visto a empleadores amenazar con despedir a empleados no esenciales por negarse a regresar a la oficina en medio de una pandemia.

Pero también hemos visto empleadores que demuestran que valoran a sus empleados y mejoran sus comunidades.

Como empresa en la industria de viajes, es comprensible que Airbnb tuvo que despedir al 25% de su fuerza laboral cuando los líderes se dieron cuenta de la gravedad de la pandemia que afectaría a las empresas. Sin embargo, los empleados despedidos recibieron al menos 3,5 meses de indemnización, apoyo para la colocación laboral y ayuda general con su transición de Airbnb. Apple continúa monitoreando las tendencias locales de coronavirus para reabrir tiendas, o en ocasiones volver a cerrarlas, para proteger la seguridad de sus empleados, a quienes se les sigue pagando a pesar de los cierres de tiendas. Y Dagne Dover, una empresa de bolsos de propiedad de mujeres, continúa donando una parte de sus ventas a organizaciones dedicadas a apoyar la seguridad alimentaria de las poblaciones vulnerables durante esta pandemia y la lucha por la justicia y la igualdad para las vidas negras y marginadas.

imagen de una página de pago de dagne dover con la opción de seleccionar una organización benéfica a la que donar con su compra

Pero, ¿cómo saber en cuál de estas categorías se encuentra su posible empleador?

¿Son una empresa como Amazon donde el patrimonio neto del CEO ha aumentado en $ 63.8 mil millones desde que comenzó el brote de coronavirus en 2020, pero despide a los empleados por hablar sobre sus condiciones laborales?

¿O son un Dagne Dover que sigue poniendo su dinero donde está su boca, a pesar de vender productos basados ​​en viajes en un momento en que pocos de nosotros viajamos y las ventas pueden verse afectadas?

Si está buscando un nuevo trabajo en este clima, tiene luz verde para hacer las preguntas difíciles que pueda necesitar para saber si recibirá apoyo en su lugar de trabajo. Con las empresas promocionando sus nuevas políticas de derechos de los trabajadores y sus compromisos contra el racismo en Internet, tiene sentido investigar a un empleador potencial antes de aceptar un trabajo, por lo que no le sorprenderá saber más tarde que está trabajando para una empresa donde su la salud, la cordura y el crecimiento no influyen en su proceso de toma de decisiones.

Si es una mujer de color, esta puede ser la primera vez que obtenga este tipo de espacio para preguntar qué tan solidario puede esperar que sea un posible empleador. Es comprensible si necesita un poco de ayuda para reunir la audacia para preguntar si será tratado con respeto y se le permitirá prosperar en su próximo entorno laboral.

En este artículo cubriremos:

Como mujer de color, averiguar si una empresa será inclusiva para ti es una gran parte del proceso de búsqueda de empleo. Aunque nunca sabrá con certeza el apoyo que recibirá en un puesto hasta que esté trabajando en la empresa, existen herramientas que puede utilizar para tomar una decisión más informada. Investigar un poco y revisar la información a la que se puede acceder fácilmente en línea puede decirle mucho.

Entonces, ¿por dónde deberías empezar? Cuando esté comenzando el proceso de búsqueda de empleo, averigüe qué es importante para usted más allá de sus obligaciones laborales reales. Tal vez desee ser contratado como desarrollador front-end, pero ¿qué más será importante para usted en unos años (o la cantidad de tiempo que espera permanecer en la empresa)? Si trabajar con un equipo diverso e inclusivo, pagar la igualdad para las mujeres de color, la licencia por paternidad y el trabajo a distancia durante la pandemia (y con suerte después) es importante para usted, comience su investigación buscando señales de esa ética, beneficios y ventajas. .

📌 Relacionado: Cómo averiguar si una empresa incluye realmente a las mujeres de color

Una búsqueda general en Google es un gran lugar para comenzar su investigación, pero también mirar más específicamente la información que las empresas publican en sus páginas de contratación o cultura de equipo.

Política de vacaciones de Netflix que establece vacaciones pagas ilimitadas

Este fragmento de la página de cultura de Netflix describe políticas generosas (léase: ilimitadas y no supervisadas) de vacaciones y licencias parentales.

Joyce Gutierrez, coach de negocios creativos y ex empleada de tecnología publicitaria, sugiere indagar en las reseñas de Glassdoor y buscar en las páginas y perfiles de LinkedIn para obtener más información sobre posibles empleadores. Glassdoor es un recurso para compartir cómo se sienten los empleados (y los entrevistados) sobre el éxito de la empresa y sus opiniones honestas sobre la cultura empresarial. Puede buscar en LinkedIn empleados actuales y pasados ​​de la empresa para tener una idea de cuán diverso es el equipo. Y siempre puede consultar las cuentas de redes sociales de una marca o empresa para ver si han compartido algún comentario sobre los cambios sociales y para determinar si están a la altura de los estándares éticos que desea ver.

Asegúrese de anotar cualquier señal de alerta para que aparezca más adelante en el proceso de entrevista. Si algo que ve mientras investiga una empresa "no se siente bien", no lo ignore y espere lo mejor. Aunque puede ser difícil mencionar algunos de estos temas, la reacción de RR.HH. o de un futuro gerente a su pregunta a veces puede ser más reveladora que la respuesta real.

¿Están a la defensiva cuando pregunta sobre la diversidad de los empleados y culpa a un problema de canalización? ¿Se resisten cuando les pregunta sobre el trabajo remoto o la licencia parental (como esta impresionante política publicada recientemente por Salesforce)? Entonces, es posible que no haya mejoras en estas políticas si realmente acepta el trabajo.

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Entrevistas de trabajo: ¿Qué preguntas puede hacer para saber si una empresa apoya a las mujeres de color?

Preguntas estándar para hacer en entrevistas

Una vez que haya investigado un poco para averiguar cuál es la posición pública de su posible empresa, el siguiente paso es abordar cualquier pregunta que tenga directamente con un gerente de contratación, probablemente durante el proceso de entrevista.

Hay algunas preguntas que ya deberías haberte hecho en entrevistas como mujer de color. Si no les ha estado preguntando, ya sea porque se sintió demasiado tímido o porque simplemente no sabía que debía hacerlo, no es demasiado tarde para agregar notas a sus entrevistas.

Con más entrevistas remotas en este momento, es mucho más conveniente tener un documento con puntos de conversación abiertos mientras estás en una entrevista, para que ni siquiera tengas que recordarlos de la cabeza.

  1. ¿Cuáles son las horas de trabajo habituales?
  2. ¿Se espera que esté de guardia regularmente durante las noches y los fines de semana?
  3. ¿Cómo se comunican normalmente los miembros del equipo?
  4. ¿Cómo voy a tener más éxito en este puesto?
  5. ¿Cómo sería el crecimiento para mí si fuera un nuevo empleado en este puesto?
  6. ¿Cuántos empleados internos ascienden?
  7. ¿Cuánto tiempo de vacaciones suelen tomar los empleados de mi nivel al año? **
  8. ¿Cuál es su política de licencia parental? ¿Los empleados suelen aprovecharlo al máximo?

** Esta pregunta es especialmente importante si la política de vacaciones es ilimitada.

Preguntas para empezar a hacer en 2020

Las protestas por la pandemia y la injusticia racial han cambiado la forma en que mucha gente en los Estados Unidos (y en todo el mundo) aborda el trabajo. No es un negocio como de costumbre, y aunque querrá hacer muchas de las mismas preguntas en una entrevista de trabajo como lo haría en tiempos "normales", verá muchas de ellas a través de una lente diferente como una mujer de color. Desde el aumento de las necesidades de los cuidadores, el acceso reducido a la atención médica, el mayor estrés por la salud mental y las tasas de desempleo más altas, las mujeres de color se ven afectadas de manera desproporcionada por la pandemia.

CARE, una organización mundial sin fines de lucro dedicada a vencer la pobreza y lograr la justicia social, publicó recientemente un informe que determinó:

Las realidades estructurales y los prejuicios en los Estados Unidos ponen a las comunidades negras, indígenas y de color (BIPOC), en particular a las mujeres de esas comunidades, a una mayor exposición a la infección y a una mayor vulnerabilidad a los impactos nocivos para la salud, sociales y económicos del COVID-19.

(Análisis rápido de género: COVID-19 en los Estados Unidos)

Como mujer, especialmente una mujer de color, hacer preguntas sobre las adaptaciones hechas para los padres puede que no siempre se haya sentido cómodo. Durante la pandemia, es necesario. CNN Business informa que las mujeres están eligiendo entre sus trabajos y el cuidado de sus familias. La tasa de desempleo se está inclinando a favor de los hombres con una tasa de desempleo del 9,2% para los hombres frente al 14% para las mujeres, en gran parte porque las mujeres son más responsables del cuidado de los niños en el hogar.

Entonces, si está buscando un nuevo puesto, hay preguntas obligatorias que lo ayudarán a evitar tener que dejar un trabajo debido a la falta de equilibrio como empleado de tiempo completo y cuidador de tiempo completo.

Como mujer de color, TeLisa Daughtry, fundadora y directora ejecutiva de FlyTechnista ha aprendido a lo largo de sus 10 años de carrera en tecnología que no es suficiente hacer preguntas sobre las responsabilidades laborales y el equilibrio entre el trabajo y la vida. Se ha dado cuenta de que para sobrevivir y prosperar en un nuevo entorno laboral, tienes que hacer preguntas específicas sobre cómo te tratarán como mujer de color. ¿Serás respetado? ¿Promocionado al mismo ritmo que su compañero de trabajo? ¿Pagó al mismo precio que su compañero de trabajo?

Afortunadamente, estas preguntas son aún más fáciles de hacer en 2020, ya que un ajuste de cuentas de los derechos civiles obliga a más y más empresas a abordar el racismo sistémico y la violencia policial contra los negros. Por lo tanto, si la empresa inició la conversación abordando públicamente los disturbios civiles, tiene sentido continuar la conversación en su entrevista.

Si la empresa con la que está entrevistando no ha iniciado la conversación públicamente al publicar contenido en las redes sociales o su sitio web, puede intentar obtener más información preguntando directamente. Desafíelos y vea si están a la altura de las circunstancias con estas preguntas que abordan su probable tratamiento diario si se une a la empresa como mujer de color:

  1. ¿Ofrecen horarios flexibles para empleados remotos?
  2. ¿Existe apoyo adicional para los padres / cuidadores?
  3. ¿Cuántas empleadas internas de mujeres de color ascienden a niveles superiores?
  4. ¿Cómo sería el crecimiento para mí si fuera un nuevo empleado en este puesto?
  5. ¿Cuál fue su respuesta a las protestas antirracistas de este año?
  6. ¿Cómo respondiste internamente?
  7. ¿Cómo apoyó a los empleados negros en este momento?
  8. ¿Cómo está defendiendo o trabajando hacia el compromiso contra el racismo que hizo a principios de este año?
  9. ¿Tiene grupos de recursos para empleados o grupos de afinidad en su empresa?

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Cómo preguntarle a un futuro compañero de equipo si una empresa apoya a las mujeres de color (y por qué debería hacerlo)

Una cosa que aprenderá sobre las entrevistas técnicas es que son largas. Pasarás por múltiples entrevistas y serás interrogado sobre todo, desde cómo realizarías tareas laborales específicas hasta tus pasatiempos después del trabajo, pero es importante no perder la oportunidad de hablar con un compañero de equipo (preferiblemente un compañero de color) antes de decir sí al trabajo. Una vez que haya recibido la oferta de trabajo, pregunte si es posible hablar con un miembro actual del equipo para tener una idea de la cultura del equipo.

Daughtry cree que los equipos siempre buscan adiciones culturales en lugar de ajustes culturales y que hablar con los miembros actuales del equipo puede ayudarlo a determinar exactamente a qué tipo de equipo está considerando unirse. Si está especialmente preocupado por encajar como mujer o mujer de color, intente concertar una cita o una llamada con una mujer o una mujer de color si es posible, y comience con estas preguntas.

  1. ¿Te sientes apoyado en este equipo?
  2. ¿Siente que su gerente apoya sus objetivos de desarrollo profesional?
  3. ¿A quién acudes cuando hay un conflicto en el equipo?
  4. ¿Las mujeres / mujeres de color duran en este equipo?
  5. ¿Recomendarías a una mujer o una mujer de color unirse a este equipo?

Todas estas preguntas son excelentes indicadores de cómo será en un nuevo trabajo. Ninguna de estas preguntas te dirá exactamente cómo te tratarán en el trabajo como mujer de color. La única forma de saberlo con certeza es aceptar el trabajo. ¿Mi sugerencia? Haga estas preguntas difíciles y confíe en su instinto.

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