Saltar al contenido

Cómo perder a los inversores de la Generación Y y alejar a las personas

junta directiva de mujeres

Este artículo contiene referencias a productos de uno o más de nuestros anunciantes. Podemos recibir una compensación cuando hace clic en los enlaces a esos productos. Para obtener una explicación de nuestra Política publicitaria, visite esta página.

junta directiva de mujeresHoy estoy presentando una publicación con una perspectiva interesante de Liz Kofman. Liz Kofman es cofundadora de The Lattice Group, una organización sin fines de lucro que realiza investigaciones sobre temas de la vida laboral desde la perspectiva de la Generación Y, y candidata a doctorado en Sociología en la UCLA. Esta publicación analiza cuántas de las compañías más grandes de los Estados Unidos tienen pocas o ninguna mujer en sus salas de juntas corporativas. También destaca una correlación interesante entre esto y el desempeño corporativo a lo largo del tiempo. Ya sea que esté de acuerdo o en desacuerdo, me encantaría conocer su opinión sobre esta interesante posición.

Como fiel lector de The College Investor, sé que es importante comenzar a invertir jóvenes. Y no hay absolutamente nada que amo más que un buen trato. Entonces, cuando el mercado de valores se desplomó el lunes pasado, fui a buscar gangas.

Una empresa que me llamó la atención fue Zipcar, el servicio de coche compartido. Claro, no han ganado ni un centavo en diez años, pero creo que este tipo de operación lleva un tiempo en marcha. Tienen un gran reconocimiento de nombre y se expandieron al Reino Unido. A los británicos no les importan los autos pequeños y tontos, así que creo que las cosas están mejorando. Mientras investigaba, eché un vistazo a su Junta Directiva. Aquí están:

Junta Directiva

¿Notaste algo extraño? Todos son hombres. Este fue un gran desvío. No negaré que simplemente estaba un poco ofendido porque no podían buscar por lo menos a una mujer simbólica para poner en su tablero. ¿Qué somos, hígado picado? Pero lo más importante, desde el punto de vista de la inversión, no parece una estrategia comercial prudente.

¿Dónde están las mujeres?

¿Cómo puede una empresa prosperar en un mercado donde el 50% de los clientes potenciales son mujeres, cuando no tienen una sola voz femenina en la sala de juntas? Esto no es una locura feminista enloquecida, lo juro. Simplemente parece sentido común.

¿Recuerdas ese escándalo en The New York Post hace un tiempo? Cuando un dibujante dibujó al presidente Obama como un chimpancé? Siempre he sentido que si hubiera una sola persona negra en el consejo editorial del Post, hubieran dicho "Hola, muchachos, a algunos lectores no les va a gustar esto. Déjame contarte una historia sobre la era anterior a los Derechos Civiles … ”. Crisis evitada.

De todos modos, me molesté cada vez más cuando noté que esto no era una aberración. Casi todas las empresas en las que estaba interesado no tenían un soltero mujer incluida entre sus oficiales y directores.

Estaba molesto porque había ahorrado mis centavos y quería invertirlos en una compañía sólida y subvaluada que algún día me haría muy rico. O al menos ayudarme a pagar los préstamos estudiantiles. Pero realmente no me sentí bien al apostar por una compañía que, en el siglo XXI por el amor de Dios, tenía una mesa llena de hombres sentados alrededor de una mesa hablando de golf.

La prueba

Esto no fue solo un presentimiento, una preponderancia de investigación lo confirma:

  • Un estudio de McKinsey sobre empresas europeas descubrió que las empresas con el más alto nivel de diversidad de género en puestos de alta dirección superan a su sector en términos de rendimiento de la renta variable y el crecimiento del precio de las acciones.
  • Un informe de Catalyst descubrió que las compañías de Fortune 500 con 3 o más mujeres en la Junta obtienen una ventaja de desempeño significativa sobre aquellas en el cuartil inferior de diversidad de género, que incluye un 73% de retorno de ventas, un 83% de retorno sobre capital y 112 % el rendimiento del capital invertido.
  • Un estudio de la Universidad de Pepperdine que rastreó a 200 de las compañías Fortune 500 durante varios años encontró una correlación constante entre las ejecutivas de alto nivel y las ganancias corporativas. En cada uno de esos años, las compañías identificadas como las mejores para promover a las mujeres superaron a la mediana de la industria en las tres medidas de rentabilidad.

Sin embargo, en 2006, menos de un tercio de las 1.500 empresas estadounidenses más grandes tenían incluso una sola mujer en su equipo de alta dirección. En general, las mujeres representaban menos del 9% de los altos directivos.

Molesto y con mucho tiempo libre, le escribí a Zipcar un correo electrónico. Se sintió bien. Entonces, pensé, ¿qué pasaría si mucha gente escribiera correos electrónicos similares diciéndoles a las empresas que no van a invertir hasta que haya mujeres (noten el plural) en su sala de juntas? Así que creé esta ingeniosa petición en Change.org: Corporate Women’s Rights.

Cuando lo firmes, los CEO de 40 empresas que cotizan en bolsa con 75% o más juntas masculinas recibirán un correo electrónico. Si no puedes vencerlos, molestarlos.

Espero que consideres firmar la petición. Mientras tanto, ¿alguien tiene una lista de empresas que cotizan en bolsa con un equilibrio decente de hombres y mujeres en su junta? Tengo algo de dinero solitario en mi cuenta de Sharebuilder que necesita un buen hogar.

Lectores, ¿qué piensan sobre esto?