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Cómo Covid ha cambiado el futuro de los trabajos de forma irreversible

Cómo Covid ha cambiado el futuro de los trabajos de forma irreversible

Para la mayoría de los empleados, los últimos dos años han sido un período de agitación e incertidumbre profesionales. O lidiaron con la pérdida del trabajo, una búsqueda de trabajo más prolongada, la ansiedad constante de volverse profesionalmente irrelevantes o había incertidumbre en los ingresos con la reducción del salario o la amenaza de uno.

El cambio de escenario del trabajo desde casa significó que su sistema de retroalimentación interpersonal, habilidades sociales, relaciones profesionales y la estabilidad psicológica de la normalidad en una oficina física sufrieran. Pero para algunos empleados, este fue un momento de crecimiento financiero y profesional en el que sus habilidades tenían una mayor demanda, lo que los ayudó a sacar provecho de su especialización. ¿Cómo afectará la experiencia del último año a los próximos 2-3 años?

Las tendencias del mercado

La tendencia general del mercado es una aceleración irreversible hacia la digitalización. Desde nuevas empresas hasta empresas de la vieja economía, todos finalmente se han inscrito para aumentar la tecnología en sus negocios. Esto significa que las habilidades requeridas cambiarán rápidamente cada año. El informe Future of Jobs del Foro Económico Mundial indica que el 50% de las habilidades básicas requeridas cambiarán en cinco años. Al mismo tiempo, el 40% de los empleados actuales necesitan volver a capacitarse en los próximos seis meses. Si sus habilidades básicas no están en tecnología, es posible que haya menos trabajos para usted. Si es un experto en tecnología, es posible que sus ingresos hayan aumentado. Sin embargo, durante los próximos dos años, se espera que el desajuste entre la oferta y la demanda se nivele. Su batalla principal es mantenerse relevante en un mercado laboral cambiante.

Recapacitación constante
En el futuro, su experiencia pasada no contará tanto como las habilidades relevantes actuales. Por lo tanto, sus habilidades básicas deberán actualizarse regularmente de acuerdo con los modelos comerciales cambiantes. Su primer paso es averiguar la brecha entre sus habilidades actuales y la demanda del mercado. Investigue las vacantes en bolsas de trabajo en su dominio o especialización para identificar temas recurrentes que faltan en su perfil. A continuación, observe los perfiles de LinkedIn de ex colegas y el tipo de funciones a las que se han trasladado. ¿Qué está funcionando actualmente y dónde está la brecha para usted? ¿Cómo puede adquirir las habilidades o certificaciones necesarias? La mejor solución es cuando su empleador esté dispuesto a invertir en su capacitación en lugar de contratar un reemplazo. Discuta esto con su gerente. Al mismo tiempo, ofrézcase como voluntario en proyectos en los que pueda adquirir experiencia relevante mientras se inscribe en cursos en línea de conocimientos teóricos. Como regla general, repita esto cada 6-12 meses a lo largo de su carrera.

¿Hay más dolor en la tienda?La mayoría siente que la situación empeorará y tendrá un impacto más prolongado.

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Encontrar nuevos trabajos
Nuestra encuesta indica que solo el 22% de los encuestados cree que la seguridad laboral mejorará en el futuro. Es más probable que las empresas y los roles cambien constantemente con una mayor digitalización y nuevas tecnologías. Por tanto, es probable que busque nuevos puestos de trabajo con más regularidad que en la última década. Nuestra encuesta también indica que dos de cada tres empleados están actualmente involucrados en la búsqueda de empleo. Estos incluyen profesionales que tienen un trabajo pero que se están protegiendo contra una posible pérdida de trabajo o están buscando aumentar sus ingresos para aumentar sus ahorros y evitar riesgos en el futuro. Esto significa que hay más solicitantes por cada vacante y, por lo tanto, las búsquedas de trabajo serán más largas que antes. Por lo tanto, dos habilidades se vuelven más críticas en el futuro: la creación de redes profesionales y la comunicación. Una red profesional sólida lo expondrá a más oportunidades cuando lo necesite. Las sólidas habilidades de comunicación lo ayudarán a convertir una vacante en una oferta de trabajo de manera más eficiente.

Educación financiera
Su plan de respaldo es tener suficiente pista financiera para cada proceso de búsqueda de trabajo sin interrumpir sus objetivos de vida. Desafortunadamente, la educación financiera no se enseña en nuestras escuelas y en la mayoría de las familias asalariadas. Como resultado, los profesionales dependen demasiado de sus ingresos de sus trabajos diarios y tienen pocos o ningún ingreso de las inversiones. El mejor momento para comenzar a aprender fue en la adolescencia. El próximo mejor momento para comenzar a aprender es ahora. Invierta continuamente para adquirir conocimientos financieros. Establezca un presupuesto y dirija su vida como un negocio. Aprenda de amigos y familiares que tengan buenos hábitos y comprendan las inversiones y las finanzas. Cimente sus conocimientos leyendo sobre finanzas personales. Finalmente, actúe ahora mismo.

(El autor es entrenador de carrera, mentor y autor de Yoursortinghat.com).

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