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5 formas de hablar sobre el aumento salarial con tu gerente

5 formas de hablar sobre el aumento salarial con tu gerente

Es esa época del año nuevamente cuando las evaluaciones están a la vuelta de la esquina. También es el mejor momento para abordar esa difícil conversación sobre el aumento de sueldos con su jefe. Prachi Verma Dadhwal le brinda consejos sobre cómo navegar el proceso y presentarle a su jefe un aumento salarial de la manera más efectiva posible.

1. No lo dudes
“Las conversaciones sobre el aumento salarial deben ser directas y sinceras. No se sienta tímido al abordar este tema si la necesidad es genuina y está respaldada por hechos y cifras que explican la necesidad imperiosa ", dice Shantanu Das, director de recursos humanos de Amway India. En Amway, se aconseja a los empleados que hagan una lista de sus logros y las metas que han logrado. "Cuantos más datos presente para respaldar su caso, más probabilidades tendrá de obtener una audiencia abierta de su empleador", dice Gaurav Gupta, cofundador y CEO de MyLoanCare.in.

2. Sea objetivo
Intente iniciar discusiones objetivas con su supervisor. Un empleado debe evitar participar en discusiones subjetivas y emocionales con los empleadores. "Los empleados están mejor ubicados si tienen una discusión objetiva con el empleador, como presentar su boleta de calificaciones de desempeño contra las KRA acordadas", dice Das.

3. Fijar cita
No salte a los problemas salariales en medio de otras discusiones comerciales. Trate de arreglar una cita con una agenda claramente definida para que el supervisor también esté listo. "De lo contrario, corre el riesgo de subestimar sus preocupaciones y no poder tener una discusión centrada en el asunto", dice Gupta.

4. Evita las comparaciones
"La conversación debe centrarse en por qué mereces ese aumento en lugar del argumento de por qué otros y no yo", dice Das. "La demanda de aumento salarial basada solo en la comparación entre pares no funciona la mayor parte del tiempo y, de hecho, puede aumentar y trabajar en contra de su caso", dijo Gupta.

5. Sea positivo
Cualquiera sea el resultado de la discusión salarial, solo prepárate para enfrentar el resultado. Esta actitud positiva también debería reflejarse en la conversación. "Evite estar a la defensiva y demuestre la voluntad de asumir tareas más grandes o roles más grandes", dice Gupta. "El rechazo no es el final de la negociación, así que no se desanime si la solicitud no se cumple. Si no esta vez, allanar el camino para la próxima vez ", dice Das.

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